家政护工李某自愿离职后，通过仲裁获得支持，其所在的家政公司需补偿其未休年休假的工资。家政公司不服，诉至本市河西区法院。李某入职该家政公司不满一年，能否享受带薪年休假？

劳动者李某系某家政公司员工，双方签有期限自 2025 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日的劳动合同，岗位为护工，执行天津市最低工资标准，每月工资总额中已包含加班补贴、防暑降温补贴、采暖补贴等。

此后，李某于 2025 年 10 月 25 日签署离职交接单，从即日起自愿与公司解除劳动关系。李某离职后申请仲裁，要求该家政公司支付 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 10 月 25 日期间的未休带薪年休假工资，仲裁支持了李某的请求。该家政公司不服，遂提起诉讼。

本案的争议焦点为：该家政公司是否应支付李某诉请期间的未休带薪年休假工资。河西区法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。该家政公司以李某入职未满一年，不符合享受带薪年休假条件为由提出抗辩。根据规定，职工连续工作满 12 个月以上享受年休假，其中既包括职工在同一单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满 12 个月以上的情形。

结合李某提交的单位缴纳社会保险记录，显示李某入职该家政公司前曾在其他单位连续工作满一年，符合享受带薪年休假的条件。现该家政公司并未提交证据证明李某在职期间已休年休假，故应支付李某诉请期间未休带薪年休假工资。

法官说法：

带薪年休假是劳动者享有休息休假权的法定福利待遇，《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，从制度层面就带薪年休假的内容、条件、安排、未休年假待遇等进行了明确。近日，天津市人社局、市总工会、市国资委、市企联 / 市企协、市工商联等五部门联合印发了《关于落实带薪年休假制度的通知》，从推进应休尽休、引导错峰休假、强化法治保障、加强宣传引导等四个方面促进带薪年休假制度落实，将带薪年休假从法律规定真正转化为劳动者实实在在的权益，实现劳动者权益保护与企业健康发展的双向平衡。