财联社 8 月 20 日讯（编辑 赵昊）皮尤研究中心最新公布的一项调查结果显示，美国年轻人越来越对人工智能（AI）持谨慎态度，担心这项技术会抢走他们的工作。

根据皮尤周三（8 月 19 日）发布的报告，6 月 22 日至 28 日进行的调查显示，52% 的受访者表示，他们对 AI 在日常生活中日益广泛的应用感到的 " 担忧多于兴奋 "，为有此调查以来的最高水平。

皮尤这项年度调查始于 2021 年，当时 " 担忧多于兴奋 " 的比例仅为 37%，" 兴奋多于担忧 " 的比例为 18%，其余 45% 表示他们对 AI" 既担忧又兴奋 "。

最新的数据显示，" 兴奋多于担忧 " 的比例已降至 9%。与之前更大不同的是，"18 至 29 岁 " 这一最年轻年龄段首次出现了超过半数（55%）" 担忧多于兴奋 " 的情况。

虽然这一趋势与其他大多数年龄段相一致。但最年轻群体的态度变化尤其明显——他们曾经是最看好 AI 发展潜力的人群，如今却已成为对这项技术最为怀疑的群体之一。

皮尤写道，失业一直是美国人担忧 AI 的主要原因之一，并且越来越多的美国人认为，与 AI 相关的失业问题即将到来。

结果显示，71% 的成年人认为 AI 将在未来二十年内导致美国就业岗位减少，高于 2024 年的 64%；只有 5% 的人认为 AI 将带来更多就业机会。

皮尤特别提到，在 "18 至 29 岁 " 受访者中，73% 认为 AI 会导致就业岗位减少，高于两年前的 61%。在 "30 至 49 岁 " 受访者中，74% 认为 AI 会导致就业岗位减少，两年前为 66%。

分析认为，这些结果进一步反映出美国年轻人与 AI 之间复杂的关系。他们是最熟练使用这项技术的人群之一，但与此同时，AI 也正威胁着那些传统上帮助年轻人踏入劳动力市场的初级岗位。

不过，那些已经在职场站稳脚跟的人对 AI 的态度却没有那么消极，这也为另一种观点提供了支持：AI 可能更有利于拥有丰富工作经验的人群。

目前，AI 究竟对美国招聘市场产生了多大影响，仍难以准确量化。一些迹象表明，初级职场岗位的招聘已经放缓。

当下，美国企业高管也越来越公开地谈论利用 AI 自动化部分工作、降低人力成本。