8 月 19 日，据陈先生反映，其入职公司 5 年，以外包形式签订合同，被派往另一家公司工作。6 月，因项目收缩，公司通知其退项。期间，公司曾两次与其沟通，提出给予 2 万元慰问金，劝其主动离职；若不接受，公司将安排其待岗，并按深圳市最低工资标准发放薪酬。

陈先生表示，该待岗安排系公司单方面作出，其并未接受。此后，公司在距离其住所约 50 公里处租赁了一处共享办公室，工位仅四五平方米，为玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，且未配备空调及通风设施。公司要求其前往该处办公，并称已为其专门租赁该场地，要求每日打卡四次并接受监控。陈先生及多名同事均拒绝前往。公司随后又安排他们返回原营业地办公。

陈先生称，其诉求是若公司确需辞退，应按正常程序办理。目前，包括他在内有十余名同事面临同样情况，曾向劳动监察部门反映，但对方表示此类情况难以介入处理，仅能受理欠薪类投诉。

媒体就公司此类行为是否涉及变相逼迫离职咨询法律意见。律师表示，应依据公司具体行为判断，如安排偏远地点、提供恶劣办公环境等情形。劳动者应主动提出异议，并收集证据证明公司存在变相逼迫离职的意图。建议陈先生等人系统整理相关材料，与劳动行政部门保持有效沟通，为后续仲裁或法律途径做好准备。