中新经纬 8 月 20 日电 综合外媒报道，韩国内存芯片巨头 SK 海力士劳资双方达成临时协议，2026 年涨薪 6.3%，绩效奖金发放由全额现金变更为 " 现金 40%+ 股票 60%" 形式。

据韩国《中央日报》中文网 20 日报道，SK 海力士劳资双方已达成一份今年薪资及集体协议 ( 简称 " 薪协 " ) 临时协议草案，内容包括工资上调 6.3%，以及作为绩效奖金的超额利润分配金 ( PS ) 中 40% 以现金形式发放、其余 60% 以股票形式发放等条款。SK 海力士工会 20 日下午召开紧急临时代议员大会，向员工介绍了这份 "2026 年薪协临时协议草案 " 的具体内容。

报道提到，2025 年，SK 海力士劳资双方已就取消 PS 上限一事达成协议——该分配金以营业利润的 10% 为财源。同时决定，PS 支付金额的 80% 将于当年以现金形式发放，其余 20% 则分两年递延支付，并计划将这一方式维持 10 年。

报道称，此次谈判中，原有的绩效奖金发放体系出现了部分调整。调整后的方案为：PS 的 40% 于当年以现金形式发放，其余 60% 以 SK 海力士股票形式发放。所发股票中，40% 可于当年出售，20% 则递延发放。

据报道，SK 海力士 2026 年营业利润预计将高达 250 万亿韩元，按营业利润 10% 即 25 万亿韩元计算，全体员工人均可获得约 7 亿韩元 ( 税前 ) 左右的绩效奖金。若将这一数额代入新的绩效奖金制度计算，以人均平均发放额为基准，员工将获得约 2.8 亿韩元的现金，以及约 4.2 亿韩元的 SK 海力士股票。

另据路透社报道，有韩国西江大学 ( Sogang University ) 管理学教授表示，这是一次双赢的解决方案。全额现金支付将使 SK 海力士及其员工陷入困境，这会耗尽公司的现金储备，并可能引发公众对所谓高薪支付的不满。

报道还提到，SK 海力士周三表示，将回购并注销 40 万亿韩元 ( 约合 286 亿美元 ) 的公司股份，并将 2025 年至 2027 年间产生的自由现金流中超过 50% 用于提升股东回报。

周四，韩国股市盘中，SK 海力士一度大涨超 14%。截至发稿，SK 海力在美股盘前涨 3.75%。 ( 中新经纬 APP )