虽然年轻工人在整体就业市场中举步维艰，但他们在部分 AI 岗位上却表现出了极强的竞争力。

LinkedIn 发布了一项研究报告，基于平台数据分析了增长最快的 12 个 AI 职位，涵盖性别、学历和年龄等维度。

这项研究将 AI 职位定义为涉及 AI 工程及技术建设的岗位。

LinkedIn 美洲经济学负责人 Kory Kantenga 表示：目前劳动力市场上普遍认为，Z 世代找工作非常困难。

不过，这是有数据支撑的。

据美国人口普查局和劳工统计局统计，22 至 27 岁年轻工人的失业率为 7.2%，同年龄段应届毕业生为 5.7%，而全美整体失业率为 4.1%。

但 LinkedIn 报告的一个关键发现是，年轻工人正在 AI 就业市场中吃到大肉。

Kantenga 直言：" 看到他们如此强劲地抢占 AI 劳动力市场，确实令人惊讶。"

数据显示，Z 世代员工在两个高需求岗位。部署工程师（中位年薪 19.9 万美元）和 AI 工程师（中位年薪 16.6 万美元）的新聘人员中占比超过三分之二。

千禧一代则占据了 AI 负责人岗位新员工的 60%，该职位中位年薪高达 23.6 万美元。

LinkedIn 数据显示，AI 职位发布数量正在飙升：虽然公司未披露具体数字，但 2023 至 2024 年间平台 AI 岗位发布量增长了 14%，而 2024 至 2025 年间更是激增了 156%。

Kantenga 表示，部分年轻员工正在 " 抓住机会 " 拿下高薪并 " 迈入领导岗位 "。他鼓励应届毕业生 " 抓住这些机遇 "，同时 " 为未来可能的变化留出缓冲空间 "。

AI 岗位薪酬竞争力强劲

根据圣路易斯联邦储备银行数据，2026 年第二季度 25 至 34 岁工人年收入中位数为 60,320 美元，35 至 44 岁为 74,672 美元。

AI 岗位的薪资差距更为悬殊。LinkedIn 对职位发布薪酬的分析显示，典型 AI 岗位的中位数年薪为 17.7 万美元，是非 AI 岗位（8 万美元）的两倍多。

Kantenga 指出：" 目前 AI 领域吸引了大量资本投入，为了抢夺人才，公司不得不大幅提高薪酬水平。"

他还提到，AI 岗位高薪的另一大原因是学历门槛较高。

91% 的 AI 岗位从业者拥有学士或以上学位，高级职位的学历要求更高，近一半 AI 负责人岗位的新聘人员拥有研究生学历，20% 拥有博士学位。

Kantenga 预测，AI 就业市场将推高与 AI 相关学位的高学历专业人才薪资水平。

但这也可能加剧薪酬不平等。

没有相关学位或高等教育背景的工人会被高薪 AI 职业拒之门外，反而会拉开收入差距。

女性没有吃到享 AI 行业的红利

Kantenga 指出，女性从 AI 就业增长中获得的红利远不如男性。

LinkedIn 数据显示，2025 年 AI 岗位新员工中女性仅占 26%，而非 AI 岗位中女性比例高达 50%。

在薪酬最高的 AI 岗位中，女性占 AI 主管岗招聘的 20%，AI 总监岗 26%，技术人员岗（MOTS）仅 18%。

而唯一女性与男性聘用率持平的是数据标注员，但这也是薪资最低的 AI 职业，中位年薪仅 5.1 万美元。

领导力咨询公司 Russell Reynolds 2025 年 2 月的一份研究显示，女性在 AI 企业 CEO 及顶级技术岗中的占比仅 10%。

Kantenga 总结：在 AI 公司的每一个层级，女性的代表性都更低。

怎么进入 AI 行业

对于希望入行的学生和年轻求职者，Kantenga 的首要建议是攻读计算机科学学位。

近两年计算机科学毕业生在就业市场上面临挑战，他依旧认为这是进入 AI 领域的敲门砖。

纽约联邦储备银行最新数据显示，截至 2024 年，应届计算机科学毕业生失业率已升至 7%，高于应届生整体失业率。

但据全美大学与雇主协会报告，2026 届计算机科学专业起薪预计达 81,535 美元，为所有专业中最高。

除了学历，Kantenga 强调，还要确保具备数据相关的工作经验。

这些 AI 岗位需要你真正懂得如何高效准备和使用数据。

如果工作经验有限，Kantenga 建议，可以多参与 AI 副业项目，丰富作品集和展示你真正热爱的方向。

不过，他还指出，并非所有年轻员工都对 AI 持积极态度。

许多人仍在焦虑 AI 将如何影响自己的职业前景，也有人坦承自己对 AI 工作并不感兴趣。

" 一部分年轻人十分积极，将 AI 看作难得的职业机遇；但也有人心生顾虑，AI 会不会取代我的工作呢？"