快科技 8 月 26 日消息，近日，A 股上市公司星宇股份被曝出 " 羞辱式 " 劝退应届生一事引发热议。

据媒体报道，一位涉事应届生提供了公司 HR" 劝退 " 他们的面谈录音。

A 股车灯上市公司星宇股份 2025 年秋招大量招录研发、技术、管培生岗位应届生，规模约 400 人，含不少 985/ 双非硕士，承诺 1 个月产线实习后转入技术岗。

2026 年 7 月这批学生正式入职，仅入职 1 个月左右，HR 集中一对一约谈，推出 " 羞辱式 " 二选一方案：

主动离职：当天签 " 个人原因离职 " 协议，公司补偿半个月工资；拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定 1 个月产线实习延长至 3 个月，薪资按操作工标准重新核算。

8 月 25 日，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布通报，该公司无违规申领政府补贴，公司人力总监已停职。

通报称，星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同。协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。

公开资料显示，常州星宇车灯股份有限公司创立于 1993 年，2007 年 10 月整体变更为股份有限公司，2011 年 2 月在上海证券交易所成功上市。