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星宇股份的应届生裁员风波，终于等来了官方回应。

8 月 25 日晚，常州市人社局公布了星宇股份应届生裁员事件的调查结果。通报显示，星宇股份 2026 届共招录高校毕业生 440 人，目前已经与其中 107 人解除劳动合同，占比接近四分之一。

在此之前，这场风波已经持续发酵了一个多月。

据多家媒体报道，星宇股份此前大规模招聘 2026 届高校毕业生，其中包括不少硕士研究生，岗位主要集中在研发、技术、管理等方向。但在今年 7 月正式入职仅一个月左右后，部分应届生突然被公司集中约谈。

一些员工反映，公司给出的选择近乎 " 二选一 "：要么协商离职，拿半个月工资补偿；要么从原本的研发、技术岗位，被调往一线操作岗位 " 打螺丝 "。

这对于不少刚刚毕业、已经错过秋招和春招窗口的毕业生来说，在失去应届身份和招聘窗口之后再被重新推回就业市场，无异于重回新手村练号。

据常州市人社局通报称，公司在协商过程中存在 " 方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响 " 的问题。随后，星宇股份公开致歉，并对人力资源总监作出停职处理。至于此前网络上争议很大的 " 通过招聘应届生套取政府补贴 "，当地人社部门调查后表示，公司不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。

但在官方介入之前，这群应届生已经开始整理宝马、奔驰、大众等星宇下游客户的供应链投诉渠道，甚至从公司内部一路投诉到社交平台、港交所。

被裁的应届生，开始向全球 " 告状 "

对于很多被裁的应届生来说，星宇股份原本是他们心心念念的" 上岸 "。

2025 年秋招期间，星宇股份曾大规模面向高校招收 2026 届毕业生。据多家媒体报道，这批校招生规模约 400 人，以硕士学历为主，甚至包括部分博士，签约岗位主要集中在研发、技术、管理以及管培生等方向。

更值得注意的是，星宇当时还将招聘范围覆盖到了大量双非院校硕士。对于如今越来越卷的校招市场而言，A 股上市公司、国内车灯龙头、专业对口的技术或管理岗位，再加上相对稳定的制造业平台，对不少双非硕士来说，甚至算得上一份颇为 " 体面 " 的 Offer。

有 " 双非 " 硕士接受大风新闻采访时表示，自己当时正是看中星宇上市公司背景、岗位专业对口，认为工作环境和发展前景都相对不错，最终选择签约。

而在招聘阶段，公司给出的培养路径看起来也相当完整。据受访学生回忆，试用培养期包括生产实习、部门实习、公司培训和课题实践等环节，其中生产实习原本只有一个月，目的主要是让技术人员熟悉车灯制造工艺。但谁也没有想到，真正的 " 打螺丝 " 后来会变成留下来的条件。

但到了 8 月初，部分应届生的实习时长被从原定一个月延长至三个月，随后公司开始集中进行裁员约谈。

据多名员工提供的录音，HR 给出的理由包括 " 市场大环境不好 "" 公司经营出现一些状况 "" 组织架构调整 "" 岗位缩编 " 等，而最终摆在部分学生面前的选择只有两个：

要么协商离职，当天签署解除协议，拿半个月工资补偿，离职证明写 " 个人原因 "；要么接受调岗，转去一线生产操作岗位，从事打螺丝、线路插接等工作，并按操作工岗位重新核定待遇。

真正让不少学生愤怒的，还不只是这场 " 二选一 "，而是约谈中透露出的态度。

据大河报消息，星宇 HR 曾提到，公司在常州有一个 400 多人的 HR 交流群，可以帮助这些学生和其他企业 " 沟通 " 就业问题。在不少学生看来，这句话多少带着一层背调压力。

更现实的是，他们已经错过了上一轮秋招和春招，不少人为了星宇放弃了其他 Offer，也失去了重新参加校园招聘最好的窗口。对星宇来说，早一个月或者晚一个月解除一份劳动合同，可能只是一个人力资源数字；但对一个刚毕业的学生来说，差的可能就是整整一年。

于是，事情开始失控。

最初，有学生在社交平台上发布 " 避雷星宇 " 等帖子，把自己的约谈录音、劳动合同、岗位信息陆续放了出来。随后越来越多经历相似的学生加入：有人联系媒体，有人向常州市劳动监察部门投诉，还有人直接把矛头对准了星宇眼下最重要的一件事情——港股上市。

要知道在 7 月 29 日，星宇股份刚刚第二次向港交所递交上市申请。而大规模约谈应届生，恰好发生在递表之后不久。于是，一些应届生开始向港交所提交投诉材料，希望港交所关注星宇在员工权益、公司治理和社会责任等方面的问题，甚至把投诉模板发到了公众平台上。

但这还只是开始，很快网友又开始整理星宇海外客户的供应链举报渠道。宝马的人权投诉渠道、梅赛德斯 - 奔驰的举报系统、大众集团的 Whistleblower System 陆续被翻了出来，甚至有应届生开始研究欧盟相关的人权和供应链投诉机制，希望把材料提交给星宇的欧洲客户乃至相关机构。

事情发展到这里，星宇本次裁员很难再被当成一次普通的企业内部人员调整了，随着越来越多人开始公开自己的经历，星宇过去的一些员工争议也被重新翻了出来。

据中国裁判文书网公开的一份民事裁定书，星宇股份此前曾因养老保险待遇问题与一名退休员工产生纠纷。

报道援引当事人说法称，该员工在星宇工作近 10 年，退休后发现养老金只有每月 1800 元，随后就养老保险缴纳问题与公司发生争议，并一路诉至法院。但在经历一审、二审和再审，花费了一年半的时间之后，仅仅获得了 12 万元的赔偿，也让其接下来的退休生活蒙上了一层不可能散去的阴云。

虽然网友的吐槽不能直接代表星宇的真实用工情况，但当应届生集中解约、过去的养老保险纠纷，以及前员工的公开说法被同时翻出来时，外界很难再把这次事件只理解成一次偶发的 HR 处理失当。

更值得追问的是，星宇究竟是一家什么样的公司，又到了怎样的经营处境，才会选择在大规模招进应届生后，再用如此激烈的方式快速缩减人员？

但令人遗憾的是，至少从账面上看，答案似乎并不是 " 公司活不下去了 "。

年赚 16 亿的星宇，真养不起这群应届生吗？

如果只看这次应届生风波，很容易让人以为，星宇股份是一家经营困难、不得不通过大规模裁员压缩成本的企业。但从财报来看，事实似乎恰恰相反。

星宇股份成立于 1993 年，主营业务是汽车车灯，产品覆盖前照灯、后组合灯、雾灯以及近年来快速发展的 ADB、HD-ADB、DLP 等智能车灯产品。简单来说，从传统汽车前大灯，到如今越来越复杂的智能灯光系统，都是星宇的生意。

而在国内车灯行业，星宇也算得上头部玩家。

其客户名单几乎覆盖了国内最主流的一批车企。传统合资品牌中，包括一汽 - 大众、上汽大众、北京奔驰、华晨宝马等；自主及新能源客户则覆盖吉利、奇瑞、理想、蔚来、小鹏、赛力斯等，是当之无愧的国内独立第三方车灯龙头。

而从业绩来看，星宇这些年过得不止是不差，反而正处于高速发展的阶段。

2025 年，公司实现营业收入 152.57 亿元，同比增长 15.12%；归母净利润 16.24 亿元，同比增长 15.32%。更值得注意的是，公司经营活动产生的现金流量净额达到 24.37 亿元，同比增长 168%。也就是说，星宇不仅一年能赚 16 亿元，而且凭借在业内的强势地位，实际流进公司账上的经营现金比账面利润还要高。

与此同时，公司也仍然在持续投入研发。

2025 年，星宇研发费用达到 8.84 亿元，同比增长 34.82%，公司研发人员达到 2080 人，占员工总数的 27.62%。同一年，公司新承接 88 个车型的车灯研发项目，并实现 60 个车型项目批产。

而把时间再往前拉，会发现星宇不止是在 2025 年富贵，过去也一直在高速增长。

2023 年，星宇股份实现营业收入 102.48 亿元，同比增长 24.25%；归母净利润 11.02 亿元，同比增长 17.07%。到了 2024 年，公司营收进一步增长至 132.53 亿元，同比增长 29.32%；归母净利润达到 14.08 亿元，同比增长 27.78%。

也就是说，从 2023 年至 2025 年，星宇股份的营收从 102.48 亿元增长到 152.57 亿元，两年时间增长接近 50%；归母净利润则从 11.02 亿元增长到 16.24 亿元，增幅也接近五成。

而且这轮增长并不是靠牺牲现金流换来的。2023 年，公司经营活动产生的现金流量净额为 6.97 亿元；2024 年增长至 9.09 亿元；到了 2025 年，这一数字进一步跃升至 24.37 亿元。

收入连续增长、利润连续增长、现金流持续改善，研发投入也在同步扩大。至少从过去三年的财务表现来看，星宇很难被描述成一家正在经历经营危机的企业。相反，它更像是一家仍在持续扩张、盈利能力稳定、现金流越来越充裕的行业龙头。

那既然公司收入在涨、利润在涨、现金流也越来越充裕，为什么偏偏会在这个时候，对刚刚入职的应届生进行如此激烈的人员调整？

从公开财务数据之外，继续往公司治理层面看，星宇还有一个值得注意的特点——这是一家控制权高度集中的家族企业。

目前，星宇股份董事长兼总经理周晓萍直接持有公司约 42% 的股份，同时通过其控制的星宇投资持有约 6.19%；再加上其母亲孙娥小持有的约 6.11%，整个控股家族合计控制公司超过 54% 的股份。

这也意味着，星宇并不是一家股权高度分散、由职业经理人独立经营的上市公司。公司的所有权、经营权和最终控制权，高度集中在周晓萍及其家族手中。

每少支出一笔成本，最终都会沉淀为公司的利润、现金和股东回报；而在一家控股家族持股超过一半的企业里，控股股东自然也是公司经营成果最直接的受益者之一。

这也让此次事件形成了一种格外刺眼的反差。

一边是过去三年不断增长的收入和利润，是 2025 年超过 24 亿元的经营现金流；另一边，却是刚刚走出校园的年轻人，在入职一个月后，为半个月工资的补偿、一个 " 个人原因 " 的离职证明，以及是否要去流水线继续工作反复拉扯。

更微妙的是，在此次事件发生后，星宇最终给出的管理层处理结果，是人力资源总监停职。但它的实际控制人同时担任董事长和总经理，公司战略、经营和组织管理高度集中。

在一场涉及 107 名应届生集中解除劳动合同的风波之后，仅仅把问题归结为 " 沟通方式简单生硬 "，显然很难彻底回答外界真正想知道的问题：如此大规模的招聘与缩编，究竟是谁做出的决定？

这恐怕才是星宇比 "HR 态度不好 " 更值得解释的地方。