快科技 8 月 27 日消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。有员工认为是 " 变相降薪 "、" 付押金上班 "。

对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。

顺丰还指出，此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。

财报数据显示，顺丰控股 2025 年业绩再创新高，全年营收 3082 亿元，同比上涨 8.4%；归母净利润 111 亿元，同比增长 9.3%，归母净利润率 3.6%，同比微增 0.03 个百分点；全年毛利率 13.07%，同比回落 0.61 个百分点。

人工仍是公司最大成本项，2025 年人工成本占收入比重达到 43.04%，较 2024 年抬升 2.46 个百分点。

财报解释，主要源于持续提高一线收派人员薪资待遇、加大业务销售激励，业务规模扩张也带动薪酬总额走高；公司同步落地智能化、无人化设备，以此提升作业效率，对冲人工成本上涨压力。

进入 2026 年第一季度，顺丰营收 741.42 亿元，同比增长 6.14%；归母净利润 25.26 亿元，同比大涨 13.05%。

其中在成本层面，一季度毛利 101.9 亿元，同比提升 9.7%，毛利率 13.7%，同比提高 0.4 个百分点。