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谭浩俊

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据九派新闻报道，针对女子被踢 845 个群被迫离职事件，9 月 1 日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报。

通报指出，近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

经查实，8 月 27 日，用人单位已向 " 小古 " 全额支付判决确定的费用。8 月 30 日，我局关注到 " 小古 " 在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

看到这则通报，只能用 " 一声叹息 " 来形容。

为什么只能是一声叹息，原因不复杂。在女孩没有在网络上公开经历，并将经历写成歌，引发舆论广泛关注前，当地人社部门都做了啥呢？有没有认真关注过此事，关注过企业行为的不规范，关注过如何维护员工权益呢？

没有。

" 没有 " 是没有理由的，也是没有道理的，更是失职的。

要知道，小古在被迫应诉前，是首先提请的劳动仲裁，劳动仲裁部门也支持了小古的诉求。只因企业不认可，才上升到诉讼环节，最终小古两审都胜诉了。

我们不禁要问，人社部门在面对此起事件时，到底采取了哪些措施呢？尤其是在企业通过诉讼手段针对小古时，人社部门有没有找小古，找企业了解情况呢？有没有听取其他员工的反映呢？

没有，就是在小古得到法院的支持、且拿到了赔偿金后，仍然没有过问。

那么，为什么现在过问了呢？原因很简单，舆论关注了，小古的视频火了，对企业不利了，也对人社部门产生压力了，开始了解情况、发布通报了。

这样的通报，这样的 " 高度重视 "" 工作专班 "，说到底，并不是为了小古，不是为了员工利益，而是担心企业被负面影响伤害，担心自身形象受到影响，只能成立工作专班处理问题，并极有可能让小古不要再发视频了。

小古发视频，也是被逼无奈，也因为企业的行为实在太不规范，人社部门理应早就介入，避免事态扩大。遗憾的是，人社部门根本就没有在乎小古的利益，而只在乎负面新闻出来后，自身面子。

也正因为如此，这则通报带给我们的，绝非是工作负责，绝非是真正重视，而是被动了，面子上下不来了，小古的视频太火了，舆论发酵得太厉害了。

这也给人社部门一种警示，面对劳动者利益受到侵犯，尤其是劳动者申请了劳动争议仲裁的情况下，到底是让劳动者单个维权、艰难地独立行动呢，还是及时介入，对企业的不规范行为予以监督、调查、规范，应当好好思考一下了。不然，劳资关系会受到冲击，劳资双方的冲突会越来越多。

对劳资双方来说，需要的是地位平等、权利平等，是公平协商、合作共赢。像小古的遭遇，说到底，就是企业太强势，不能让员工有一丝发言的机会。否则，就利用手中掌握的薪酬武器、劳动支配权，对员工实施打压。如此，如何建立良好的、平等的劳动关系呢？

人社部门，该不该好好反思，认真提升工作水平呢？

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作者｜谭浩俊

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