快科技 9 月 1 日消息，大众中国新闻发言人今日对澎湃新闻表示，针对供应商星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。

大众中国强调，尊重劳动者合法权益是集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一原则同样贯穿于供应链体系管理之中，要求各项基本价值与权利必须得到充分保障。

据悉，这场风波始于 8 月下旬，此前报道显示，常州星宇车灯股份有限公司今年共招录 2026 届高校毕业生 440 人，随后与其中 107 人解除劳动合同。

被劝退的应届生反映，公司给出的选项是 " 离职或去车间打螺丝 "，不少硕士学历的毕业生被安排到产线从事体力劳动，被外界质疑为 " 羞辱式劝退 "。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，确认星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通。

8 月 27 日，星宇股份发布致歉信，承认管理层决策存在失误、管理上有疏漏，并推出三项补救措施：提供 3 个月求职生活补贴、继续免费提供住宿、组织专场招聘会，若到 11 月底仍未落实工作再补发 6 个月工资。

据悉，星宇股份是国内车灯行业龙头，2025 年营收 152.57 亿元。今年 7 月 29 日，公司刚刚二次向港交所递交上市申请，冲刺 A+H 两地上市。

公司塞尔维亚工厂服务客户涵盖奔驰、宝马、奥迪、大众、斯柯达等欧洲主流汽车品牌，2025 年海外收入 6.34 亿元同比增长 27%。

此次风波中，被解约的毕业生并未止步于国内维权，而是将投诉材料发送至奔驰、宝马等欧洲车企的供应链合规部门，借助国际车企的 ESG 规则倒逼问题解决。

这一策略也迅速奏效，8 月 29 日，奔驰内部邮件确认已受理针对星宇股份用工合规的举报，邮件主题毫不客气地标注为 " 供应商的严重道德和劳动失当行为 "，并分配了专属案件编号 WB00110011869。

奔驰在回函中表示若查实将依据供应商行为准则采取相应措施，极端情况下可能终止合作。

而欧洲车企对供应链 ESG 合规的要求近年持续收紧，劳工权益是核心审查维度之一。如果星宇股份此次真因用工纠纷丢失国际车企大单的话，可谓因小失大。