快科技 9 月 1 日消息，今日，人形机器人企业宇树科技因内部管理模式引发热议。对此，宇树科技回应称：" 很多内容不实，切勿当真。"

据悉，此次争议大都来自部分员工的反馈，公司内部工作节奏紧张，考核压力较大。创始人王兴兴对产品细节把控严格，会深入一线研发环节，小到螺丝钉的长度都会关注。

消息还称，王兴兴十分看重成本控制，单笔超过 100 元的报销，都需要由他本人逐一审批。

而且研发团队被批评属于日常情况，员工之间甚至会互相对比谁挨批评的次数更少。绩效考核分数区间设置在 0 ‑ 1.5 分，但不少高管拿到的考核分数大多在 1 分及以下。

还有员工表示，公司奖惩制度偏向重处罚、少奖励。部分员工主动承接更多功能开发工作，后续还要长期负责维护，却很难拿到对应的激励，这也导致不少人更愿意选择工作量更低的方案。

不过王兴兴自身的工作强度同样很高，经常凌晨两三点还在工作群发技术文档，凌晨三四点才离开公司，早上八点就能赶到工位，周末也照常到岗办公。

最后，公开资料显示，宇树科技成立于 2016 年，今年 8 月正式登陆资本市场。上市后公司股价波动明显，上市初期冲高之后便持续下行。截至 9 月 1 日收盘，宇树科技股价报 571 元 / 股，对应市值达 2310 亿元。