年薪 2000 万的中国总裁爱上在天通苑合租的女应届生？

最近一部热播职场剧《早春晴朗》，因为悬浮的剧情、禁忌的上下级关系，被真上过班的职场人吐槽：看不下去。

初入职场的女应届生，和公司男高管发展出肉体关系，这个价值观首先创飞一批职场女性观众。

职场人们纷纷吐槽 " 这不过是包装成爱情故事的权色交易 "，并奉劝初入职场的年轻女性：千万警惕职场里的「暧昧管理」。

什么是「暧昧管理」？

这是一种发生在权力不对等的办公室文化。上级通过营造言语和行为上的暧昧，利用性缘关系达到「低成本持有员工」的目的，比如共享同一杯奶茶、私聊生活话题、开车送你回家，让初入职场、一腔热血的你感觉自己被区别对待、被上司赏识。

但配合暧昧的结局大概率不是升职加薪走上人生巅峰，而可能是被造谣、被利用、被抛弃。

《早春晴朗》看得职场人发笑。对比之下另一部国产职场剧《夜色正浓》里，与已婚男上司发生关系的女下属乔海伦的结局，反而引发共情：活在加班和失业的恐惧里，想靠美貌和身体获得职场庇护，但沦为权力失衡关系里的牺牲品。

现实里的女下属和男老板谈恋爱可能是什么结局？

办公室里权力不对等的恋情从来不稀奇。虽然不至于「权色交易」，但短期内下属确实有利可图。

最近芬兰一项研究发现：当一名女下属和男经理发展恋爱关系时，除了正常的工资增长外，女下属的收入在两年内会额外增长约 6%；男下属和女老板谈恋爱时，工资涨幅更为显著，是女性涨幅的两倍多，只不过这种情况要更少见。

但是当这些办公室恋情结束，女性下属在分手后一年的收入会下降 18%，因为离开公司的大多是下属，而非上级。而且追踪发现，这些离职女下属的薪水至少在 4 年内都会远低于分手前的水平。

现实中，《早春晴朗》里男主和女下属发展肉体关系，放在今天更严格的大公司里是会被董事会公开处刑的，权力不对等的办公室恋情正在越来越受监管和打击。

在残酷的职场里，这种关系说好听是爱情，实际上是裙带，加薪晋升上级都会更偏袒伴侣，还能开小灶，给下属伴侣提供职业发展信息差，显然对公司其他员工极其不公平。

从去年开始，已经有高管因办公室恋情被裁撤。2019 年麦当劳当时的 CEO 史蒂夫 · 伊斯特布鲁克，因为和下属保持性关系被解雇；去年英国石油公司要求所有员工披露工作场所的亲密关系，并强制要求高管披露过去三年内的任何办公室恋情；欧盟几年前也要求各国公司建立举报机制，鼓励员工举报办公室里的不正当关系。

代入女主，《早春晴朗》是浪漫的职场奋斗剧。但代入女主同事，才是天都塌了。

虽然爱情无罪，但 " 性在全世界都是一种非常强大的力量 "。

它能让人从此飞升，也能把人吃干抹净。