背靠 " 常州女首富 " 的星宇股份，最近因 " 羞辱式 " 劝退应届生，引发众怒。

440 名校招生入职仅一个多月，便遭遇批量劝退，其中 107 人最终与企业解除劳动合同。摆在他们面前的，是一道近乎荒诞的选择题：

自愿离职，拿半个月工资走人；不愿意走，就去流水线上拧螺丝。

这批校招生绝大多数拥有硕士学历，但学历没能为他们换来最基本的体面。一场 " 羞辱式劝退 "，撕开了企业 " 家文化 " 的温情外衣。

直至舆论汹涌而来，公司才两度道歉、提出补偿，并称将重新审视和整改用工制度。

星宇股份不是个例。更多没有登上热搜的毁约，每年都在发生。

2026 年，全国有 1270 万应届毕业生踏入社会，相比去年增加 48 万人，再创历史新高。

不少应届生经历层层筛选拿到 Offer（录用通知），有人甚至已经提前进入公司实习，但最终都在入职前被单方面解约。

被毁约的应届生，没有心力和企业反复拉扯。他们更常见的反应，是不知所措，抑或默默接受，然后尽快修改新的简历、打开招聘软件，再次把自己投入就业市场。

对企业来说，一次毁约不过是砍掉一个岗位名额、赔出一笔几千块的违约金。

但对毫无议价权的应届毕业生来说，错过的不只是一份工作，更是校园招聘的黄金期，以及他们本可以抓住的所有其他机会。

AI 时代的到来，加速了企业的 " 降本增效 "，也让这种不确定性变得更为普遍。

当约定好的 Offer 突然被收回，被一并收走的，还有他们对未来的想象和对自我的认可。

我们记录了三位应届生被毁约的经历。这些突然被推回起点的年轻人，如何面对承诺失效？在错过招聘黄金期后，如何重新寻找自己的位置？当遭遇毁约时，他们又能做些什么，尽可能挽回自己的损失？

接到 HR 的电话时，李明吓了一大跳。彼时，他正躺在泰国的酒店床上，享受入职前的最后一次毕业旅行。

几个月前，他省考、事业编双双下岸，好在赶着春招的尾巴找到了工作，和一家私企签订了 " 三方协议 "。

李明的背景并不突出，双非一本，计算机专业，没有太多实习经历。这份工作的内容是搭建和维护系统内部的办公管理系统，既要懂技术，也要理解业务流程。对他来说，这是一个还算不错的工作，专业对口，还包住宿。

不出意外的话，他原本会在旅行结束后，7 月的第一天，报到入职。

电话那头，HR 告诉李明，公司不要这个岗位了。对方发来一大段理由，战略布局、业务规划 …… 李明至今也未搞懂这些笼统的理由，只知道到手的 Offer 要被解约了，自己的工作机会 " 被鸽了 "。

两天后，他收到了公司的违约金，1000 块。这是在此前签订的三方协议里写清楚的金额，无论是李明违约，还是公司违约，都需要赔付对方 1000 块。

被毁约时 HR 发来的消息 / 受访者提供

相似的经历也发生在了呆呆身上。在 985 高校学视觉传达专业的呆呆，曾顺利拿到了一家游戏平台的设计岗 Offer。

4 月，她进入部门提前实习，做一些机械化的简单活儿，提前适应职场环境。那时，她感受到 AI 就像 " 山雨欲来风满楼 " 一样——领导总让她用 AI 提效，希望她能用 AI 做出一些成绩，不然可能会影响到后期转正。

呆呆心想，等正式入职之后，得好好研究一下 AI 创作。而现在，毕业最要紧。

5 月，呆呆请了两个月的假，回学校处理毕业的事情。她计划着，毕业之后，回家考个驾照，顺便出去玩一圈，等到 7 月 15 日正式入职。这个时间，是她在社交媒体上搜寻到的比较普遍的入职时间。而那时，她的直属领导表示：" 为什么不再多请一段时间？这样就可以多玩一会了。"

7 月初，入职前一周，呆呆接到了 HR 的电话。电话里，对方告诉她，由于 AI 的冲击，公司领导决定降本增效，她的岗位 HC（Headcount，招聘名额）没有了。一瞬间，呆呆从职场准新人，变成了无业游民。

同事们也没料到，这种意外情况竟会发生在呆呆身上。毕竟，当初能来到这个岗位，呆呆经历了漫长的校招流程——简历初筛、HR 电话沟通、一轮笔试、两轮面试。

三方协议上，写着违约金 3000 块，这还不到她正式工资的三分之一。在直系领导看来，呆呆在工作方面并没有什么问题，她和 HR 帮助呆呆向高层领导争取，希望能为她讨要到更多的违约金。

最终，呆呆拿到了一个月工资的赔偿。钱到账了，但这份月薪过万的理想工作，就这样随之消散，" 没想到，我所能完成的工作，这么快就被 AI 替代了。"

据教育部统计，2026 年预计有 1270 万高校毕业生走出校门。有行业分析指出，加上往届生未就业的、海归回流的、考研考公失利的，全年求职大军超过 1500 万人。而面向应届生的有效校招岗位，只有 567 万个。这意味着，平均近 3 个人抢 1 个岗。

这其中，还不包括像李明和呆呆所遭遇的，被 " 突然收回 " 的岗位。

早在 2022 年，理想、小鹏、转转、有赞等多家企业被曝集中毁约。2024 年，新能源汽车行业调整，特斯拉等车企大批量毁约应届生 Offer，引发全网关注。两年后的今天，就业形势更为严峻，而应届生被单方面解约的事情仍在发生。

当 Offer 变得不确定之时，" 签三方 " 就起到了一种约束作用。

所谓的 " 三方协议 "，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由学校、用人单位、毕业生三方共同签订，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题。

换句话说，签了三方，意味着 " 提前占座 "。在学生还没毕业、没法签劳动合同的这段空窗期里，用一纸协议来提前锁定双方的意向。协议很简单，除了学生和单位的基本信息外，还有双方达成的就业意向——学生同意去这家单位工作、单位同意接收这个学生，学校则作为第三方见证，盖章确认。

不同于 Offer，三方协议里通常会标注违约金。任何单方面违约的一方，都需要向另一方支付违约金。一般情况下，普通企业的违约金大多在三五千，而对于一些招聘成本高、名额稀缺或需要特殊技能培训的岗位，违约金则可能高达上万。某种程度上，有了违约金，这张协议对学生和企业来说，都是一种保障。

但在现实中，这种保障对双方的约束力并不对等。

企业可以和多个学生批量签约三方协议，解约不过是取消一个名额、赔付一笔小额违约金，对经营几乎没有影响。

而学生原则上只能持有一份有效三方，一旦被毁约，失去的不仅是一份工作，还有签约期间放弃的其他机会，以及最佳求职窗口期。李明收到了 1000 块违约金，在他看来，这份钱对企业来说不痛不痒，但对自己来说，则意味着要在招聘淡季重新开始。

毁约后的半个月里，李明沟通了 871 家公司，投了 63 封简历，面试了 8 家。春招时，他只投专业对口的岗位，还能挑一挑；重新找工作时，李明很难再找到和之前同等待遇的岗位，无奈之下，他只好降低预期，" 只要没限制专业，我都投。"

在当今的求职市场上，高学历已不再是稀缺的敲门砖，只是进入职场的一张标配入场券。学历贬值时代下，越来越多的学生开始过早地 " 卷实习 "，抑或尽早开始全力备战考公、考编。

经济增速缓慢的背景下，传统行业逐渐缩编，AI 工具也开始蚕食部分基础性岗位。与此同时，应届毕业生在逐年增加，但与他们学历、专业和职业预期相匹配的岗位，并没有以同样的速度扩张。

校招的战线也在不断拉长。以往，学生们可以按照 " 金九银十 " 的秋招、" 金三银四 " 的春招作为时间节点来投递简历。但现在，一些企业设置了暑期转正、秋招提前批的岗位。" 上岸 " 的赛道看似很多，但过早的招聘季也意味着求职竞争更为激烈。而一旦错过招聘季的黄金节点，合适的岗位便很难再有。

对应届生而言，" 上岸 " 似乎是限时的，黄金海岸不会永远都存在，运气和机遇也同样重要。当然，有些时候，一些学生也会脚踏两只船，试图同时爬上更多的岸，拥有更多选择权。

这意味着，招聘的不确定性并非单向，企业同样会面临学生违约的困扰。一些毕业生手握多份 Offer，在签了三方协议之后，仍会观望更好的机会，临近入职才向 HR 毁约，导致企业的招聘计划受阻、岗位空缺无法及时填补。

某种程度上，企业与学生双方都在寻找最优解，但当就业市场整体收缩，求职者与岗位的数量并不匹配的情况下，最终承担更大风险的，往往是议价能力更弱的一方。

小鸟也是被毁约的一员。她来自国内八大美院之一，在去年秋天拿下了一家 " 独角兽 " 公司的职能岗。公司还未上市，但发展前景很好。以小鸟的个人履历，公司为她开出的薪水能达到整个行业的前 2%。

但与李明、呆呆不同的是，她迟迟没收到企业寄回的三方协议。直至今年 3 月底，距离她拿到 Offer 四个月后，HR 开始已读不回。随后，部门 HRBP 联系了她，" 岗位有调整，HC 被取消了 "。

小鸟追问，" 是否有其他的补救方案？" 对方回复，考虑到小鸟的个人背景很优秀，公司可以为她申请调岗。

但调岗，需要重新经历所有的面试流程，而最终能否录取，并不能百分百保证。对于补偿方面，公司暂时没有具体的应对方案。小鸟只有一份正式录用 Offer，而那份写着违约金 5000 块的三方协议，公司再也没有寄回给她。

在法律性质上，三方协议属于普通民事合同，虽不构成劳动关系，但一经三方签署即具有法律效力。而 Offer 则属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的 " 要约 "，其约束力在实践中是明显偏弱的。单单有 Offer，学生和企业毁约的 " 心理门槛 " 也会低很多。

回想当初选择 Offer 时，小鸟看中的是这家公司有较好的发展势头，在同行业之中算是 Top 级别。签约之后，她开始设想接下来的职场路径——先在这里站稳脚跟、积累行业经验。如果公司顺利上市，自己会是什么样？如果走势不好，到时候还能跳槽到哪里？

她也幻想过未来的新生活，畅想着以后在哪里租房，以及，要怎么花掉第一笔工资。

然而，小鸟的畅想，在这通电话之后，一切归零。

2024 年，" 特斯拉毁约事件 " 破圈之后，南方周末记者吴小飞曾统计过 50 家涉及毁约的企业，发现大部分做出解约决定的公司，恰恰是行业发展势头较好的。这意味着，即便学生选中了所谓的 " 上升通道 "，个体的确定性在资本面前仍会变得虚无缥缈。这堂 " 社会第一课 " 的代价，似乎远比想象中沉重。

挂断 HRBP 的电话，小鸟 " 心里悬着的石头终于砸下来了 "。她感到浑身发麻，第一反应是 " 天塌了 "。随之，一股怒火从心里油然而生，她生气于对方一直吊着她，如果早一点得到这个消息，也许她早已找到了新的海岸。

十分钟后，小鸟冷静了下来。打开豆包，查找以往的相似案例。豆包告诉她，这种情况在法律上可以支持索赔 3～6 个月的工资。于是，小鸟连夜整理了所有的沟通记录，包括聊天记录截图、电话沟通录音、录音转文字文件，并在其中用高亮标注了重点。

除了沟通证据，她还整理了此前所有收到的资料，以作证明。这其中，包括但不限于接收到的录用邮件、寄出的三方协议。

凌晨三四点，一封索赔函拟好了。她认为，企业的违约行为属于缔约过失责任，这在《民法典》第 500 条中有所规定，如果一方在订立合同过程中故意隐瞒重要信息、或者做了违背诚信的事，导致对方受到损失，就需要承担赔偿责任。在她看来，虽然 Offer 不是劳动合同，但在法律上同样构成了一种正式的缔约承诺。

第二天，小鸟把索赔函发给了 HR 和 HRBP，并把所有能在网络上公开查到的公司邮箱都填进了抄送栏——法务、部门领导，甚至是 CEO。邮件里，她主张索赔 4 个月工资，外加 5000 块违约金，其中涵盖体检费、邮寄费、交通费等一系列实际支出。

她给这次维权设定了 "DDL"，若公司在五天之内没有拿出合适的赔偿方案，她将采取其他维权措施——向当地教育部门投诉、找劳动保障部门维权，抑或向当地法院提起民事诉讼。

不出所料，公司拒绝了邮件里的赔偿诉求。HRBP 通过电话试探小鸟，表示理解她的处境，但索赔金额很难达到她的预期。除此之外，公司暂无其他具体的处理方案。

小鸟直言：" 都是打工人，都不容易，还请你们沟通之后给我一个解决方案，并通过邮件发给我。"

两天后，第二通电话打来了，公司的解决方案是愿意赔偿一个月工资。在邮件里，公司把这笔钱称为 " 关怀金 "。

小鸟不接受对方的 " 砍价 "。她能接受的底线是两个月工资的赔偿，再加上 5000 块的违约金。在她看来，这个诉求并不过分。她因为这份 Offer 放弃了秋招的其他机会，又在公司拖延的四个月里错过春招的黄金期。这些隐性损失远不是一个月工资就能覆盖的。

又过两天，第三通电话打来了。公司做出最大的争取——愿意提供 1.5 个月工资的 " 关怀金 "，如果不接受，就只能走法律途径了。

那段时间，小鸟的生活被切成了三块。在和公司一轮又一轮地拉锯过程中，她还要忙着做毕设、写毕业论文。与此同时，她得尽快修改新的简历，抓住即将过去的 " 金三银四 "，重新找到自己的岸。

她知道，再继续掰扯下去，对自己是不利的。网络上能够查到的案例里，赔偿一个月工资，是很普遍的结果。在和公司拉扯了一周后，小鸟接受了这个方案，" 毕竟，他们有法务，我只有豆包 "。

小鸟也曾试图寻求过其他办法，比如拨打 12345 咨询。她想知道，除了依靠自己维权，还可以从哪里获取到一些帮助，哪怕是法律上的建议也好。

电话被一次又一次地转接到其他部门，最终停在了某位值班律师的通话占线里，" 打了 14 个电话都没打通，我就放弃了 "。

呆呆被毁约后，在社交平台加入了一个互助群，群里有 20 多位同样被毁约的应届生。其中，有人甚至在入职前一天被告知 HC 取消，且没有一分违约金。

" 工作突然没了，可能第一反应是赶紧找下一份工作，" 呆呆说，" 很多人是没有心力和公司维权、扯皮的。"

Offer 被收回后，呆呆在家颓废地躺了两天。第三天，她海投了 15 家设计岗。其中，10 家已读不回，5 家询问了作品集，1 家约了面试。

相比校招，她明显感觉更困难了。7 月过半，面向社会招聘的岗位居多，在待遇方面，也比不上她之前的 Offer。

以前，一些相对简单的、机械性的设计工作可以靠 " 手搓 " 来完成。现在，大部分设计工作都可以交给 AI 来做，只需投喂一段指令，AI 就能够创作生图。

在呆呆的读书生涯里，老师也曾鼓励学生用 AI 创作——创意是自己的，实践则交给 AI。但走入职场后，呆呆和 AI 合作的机会一并被 " 降本增效 " 了。打开招聘软件，她想投递的设计岗位介绍里，几乎都写着 " 掌握 AI 工具者优先 "。

呆呆制定了每日计划表：改作品集、投简历、学 AI。她决定 " 打不过就加入 "。

但脱离了职场环境，学习 AI 成为了一件力不从心的事情。在网络上，她并没有找到一个非常系统的教学。市面上的 AI 设计平台，几乎都需要额外付费才能解锁全部功能。以 AI 设计智能体 Lovart 为例，最低价格是 19 美元 / 月，一个月大概可以生成一百多张图。

呆呆舍不得充钱，每天靠免费额度练习 AI 制图，一天五张。

对于新工作的薪资，呆呆给自己划了一条底线，一万一，和被毁约的那份 Offer 一样。没有找到同等待遇的工作，她宁愿不去。在她看来，之前能拿到薪资一万一的 Offer，说明市场并非不认可她的能力。

拿到企业的赔偿后，小鸟重新把自己扔回求职市场里。相比秋招时的得心应手，她明显感受到好岗位不多了，也一度陷入了自我怀疑，" 被毁约是不是我的问题？会不会是我被横向比较了？"

为了尽快找到新工作，小鸟花 39 块钱充了一个 AI 求职工具，便于她搜寻更多可匹配的岗位。那时，她总觉得自己 " 要完蛋了 "，焦虑包围着每一天的生活。她怕自己找不到工作，便开始用行动对抗焦虑——每天修改简历并精准投递十家企业。她甚至不敢把手机关静音，生怕错过任何一个 HR 的电话。

两个月后，新的 Offer 降临了——一家高新技术企业的补录岗位。

待遇不如上一份工作，但团队氛围明显更好，是她理想中的工作环境。小鸟重新开始畅想职场上的规划，比如，怎么顺利度过试用期，未来要如何升职加薪。一切又回到了她能够掌控的环境里。

小鸟不否认被毁约后所经历的焦虑、无助、自我怀疑，但比起那些，她更愿意相信自己的心智成长了。

于她而言，和企业反复拉扯、维权抗争的过程，变成了一段宝贵的人生经历。而这段经历，也许会给未来再遇到挫折时的她，增添信心和勇气，" 一定要让自己在这件事情里成长，不要让它成为你的创伤。"

有时她也会想，" 也许一切都是最好的安排 "。

李明很难再找到同等待遇的工作，但他没法让自己停下来。

毕业旅行结束后，他直飞深圳，重新开始投简历。此后的几天里，他把自己泡在招聘软件里，但 90% 的 HR 不读消息；能够约上面试的，基本 " 全是五六千的 "。

面试过程也更煎熬了。一些岗位在介绍上标注着接受应届生、接受无经验，但在面试时，李明明显感觉到，公司希望他能够 " 造火箭 "。对他来说，技术面是很大的羞辱，过往经验教会他做 "1+1=2"，但在面试场上，对方抛来的问题是 " 为什么 1+1=2？"

一场面试下来，他说得最多的一句话是：" 不好意思，这个我不太清楚。"

李明不再考虑专业对口的工作了。任何能够与他的经验沾点边的，他都去碰碰运气。

三周后，在投递了近百封简历之后，他接受了一份新工作——做生产计划。

这是一份不需要写代码的工作，对学了四年计算机的他来说，这个岗位并不对口，很多东西都得从头学起。相比之前那份被毁于的 Offer，这家公司不再提供住宿，综合薪资也相对更低。

但对当下的李明来说，这已经算是不错的结果。

他清楚，自己的背景太过普通，没有太多可以挑选的筹码。在看不太清的未来面前，他只想尽快抓住些什么。