证券之星消息，兴通股份 ( 603209 ) 09 月 10 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问公司如何解释股权激励方案的不合理之处 1. 本次员工持股计划 9 月推出，2026 年考核目标仍然设置同比 2025 增长 30%。2026 年已临近三季度末，全年业绩轮廓基本确定，该目标属于事后奖励，失去激励意义，仅为福利。2. 2027 年业绩考核依旧固定以 2025 年为基数，而非 2026 年。即便 2027 年业绩相比 2026 年下滑，只要相对 2025 增长≥ 40%，即可解锁 60% 份额。不合理。

兴通股份董秘：尊敬的投资者，您好！公司本次员工持股计划旨在建立员工与公司、全体股东利益共享、风险共担的长效机制，参与员工需自筹资金实际出资，方案设置锁定期、公司层面业绩目标及个人绩效考核等多重约束，不属于福利安排。目前全年经营成果尚未最终落定，核心员工仍需全力冲刺全年经营目标。2027 年度考核固定选用 2025 年作为统一基期，目的是规避 2026 年业绩波动扰动后续考核基准，保障整个激励周期考核标尺的一致性。公司在制定业绩指标时，充分结合历史经营数据、航运行业周期特点与公司中长期发展战略，兼顾激励价值与约束力度。感谢您对公司的关注与支持！

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