9 月 11 日，2026 Inclusion · 外滩大会上，支付宝公布就业业务进展：服务已覆盖超 1.6 亿用户，近亿用户订阅，链接 5000 多家就业生态机构，聚合超过 1800 万个岗位。这也让支付宝就业成国内最大的灵活就业聚合平台。

上线一年，就业服务 AI 智能体 " 晓叶 " 累计助力 1000 万人次就业。支付宝表示，未来两年将进一步深度联动生态伙伴，再助力 3000 万人次找到好工作。

当日，" 晓叶 " 升级至 2.0 版本，服务从岗位智能匹配，进一步延伸至求职、面试、登记、用工、职业规划与培训就业全流程。同时，" 晓叶 "AI 开放平台正式上线，开放六大核心 AI 能力，推动招聘就业服务加速数智化协同。

( 支付宝公布就业业务进展 )

" 晓叶 "2.0：一句话就能找工作，服务延伸至就业全流程

过去，找工作往往需要在海量信息中反复搜索、筛选、投递，再等待企业面试。AI 的介入，让这一过程变得更高效、便捷、安心。

现在，用户在 " 阿宝 " 上语音就能唤起 " 晓叶 " 找工作。说一句 " 帮我找份在杭州的超市理货员工作，月薪 5000 左右 " 或 " 找个周末兼职，工资日结 "，" 晓叶 " 会根据个人技能以及地点、薪资、工时等需求，智能匹配岗位并支持一键投递，不用反复写简历、填写电话号码。

( 求职者体验在 " 阿宝 " 上一句话找工作 )

投递之后，求职者还可通过 AI 面试间直接参与面试，无需请假奔波，最快 24 小时就能完成登记、上岗。目前，" 晓叶 " 上已有 15 万个岗位支持 " 报名即面试 "。

上岗之后，" 晓叶 " 还会继续陪伴后续的用工、培训与职业发展。当用户想转行或者涨薪，" 晓叶 " 会结合从业轨迹和技能意向，提供包括 " 投什么岗位、考什么证书、学什么课程 " 等具体的操作指引，再链接平台上的 12 万门培训课程，帮助减少 " 学用脱节 " 和技能错配。

晓叶 AI 开放平台上线：六大能力助力招聘就业数智化

AI 加速进入招聘就业场景，但并不是所有企业都有能力自建 AI。对制造业、服务业、中小人力资源机构而言，一套 AI 招聘系统往往需要整合大模型、招聘流程、身份核验、支付结算、培训等多项能力，开发成本高、建设周期长。

为进一步降低 AI 应用门槛，支付宝上线 " 晓叶 AI 开放平台 "，助力就业服务生态加速数智化协同，首批开放 AI 投递、AI 面试、AI 跟进、AI 核验、AI 用工及 AI 培训六大核心能力，以及 38 项数字化原子能力。企业可结合自身业务需求灵活调用、组合编排，最快一周就完成能力对接上线。

( 支付宝上线晓叶 AI 开放平台 )

借助平台，企业可以实现报名后 10 分钟内智能跟进、面试后即刻输出评估报告、入职前自动核验实名资质，并进一步衔接签约、结算与用工保障等环节。鸿富锦精密工业 ( 武汉 ) 数据显示，在引入 AI 面试后，其单人次面试时长由 15 分钟大幅压缩至 5 分钟；某大型制造企业在集中招聘期间，借助 AI 完成超 10 万人次的入职登记及核验，规避用工风险。

数据显示，我国灵活就业人员规模已超过 2 亿人。面对多元灵活的就业需求，支付宝不断演进就业服务方式：2023 年上线就业频道，聚合岗位信息和就业服务；2024 年，推出安心就业解决方案，让灵活用工更有保障；2025 年发布就业 AI 助手 " 晓叶 "1.0，提升招聘供需双方的匹配精度和效率，再到如今，全面开放晓叶 AI 能力。

蚂蚁集团副总裁、支付宝事业群总裁李俊表示，支付宝将持续推动就业普惠，未来两年，通过 AI 深度联动生态伙伴，力争再助力 3000 万人次找到好工作，以数智之力为千万劳动者实现高质量就业提供支持。