【CNMO 科技消息】CNMO 科技从韩媒获悉，三星电子正在重新审视整体绩效评价与奖励体系，重点评估高额绩效奖金对公司财务的影响以及制度的可持续性。根据披露的信息，随着今年业绩大幅增长，半导体业务部门的绩效奖金资金池可能增至约 40 万亿韩元（约合人民币 2000 亿元），明年相关支出规模还有进一步扩大的可能。

三星

据了解，三星电子在今年 5 月与工会就薪资及团体协议达成一致后，已引入新的全球咨询机构，对绩效考核和奖金发放体系展开评估。咨询团队在约 4 周时间内，研究了多种奖金发放方案，并分析不同方式对公司财务的影响。这也是三星电子首次在绩效与薪酬体系检查中启用该机构。与以往偏重人力资源管理的咨询不同，此次评估更强调财务负担、经营效率以及奖金制度长期运行的可承受性。

此前，三星电子在半导体业务部门新设 " 特别经营绩效奖金 "，资金规模按业务业绩的 10.5% 提取，并以公司股票形式发放，分配方式为部门共用 40%、事业部 60%。按照当时的业绩预期，年薪 1 亿韩元的存储业务员工，若叠加原有超额利润绩效奖金，最高可获得约 6 亿韩元。随着今年盈利预期继续上调，市场预计仅特别经营绩效奖金资金池就可能接近 40 万亿韩元，部分员工获得的奖金规模或高于此前预估。

除财务因素外，三星电子此次也在同步评估各业务部门之间的奖励公平性。半导体业务业绩改善明显，但负责整机业务的 DX 部门经营承压，今年第二季度录得约 8000 亿韩元营业亏损。由于零部件价格上涨带来的成本压力增加，内部甚至出现未来几年可能无法获得超额利润绩效奖金的担忧。

在 " 按业绩差异化奖励 " 的原则下，如何平衡部门间差距、员工接受度与公司财务承受能力，已成为三星电子调整补偿体系时需要解决的核心问题。