近日，一则米哈游的消息让人心头一暖。

一个女生在社交平台分享了自己一段经历，在暑假期间因为爷爷去世，拒绝了包括米哈游在内的好几家大厂的 offer、面试以及笔试。

在拒绝米哈游的时候，她在拒绝理由那一栏如实写了一句：" 亲人去世，无法符合到岗要求。" 这也是她唯一填了拒绝理由的公司，其他都是直接拒。

填完她以为这事儿就过去了，大厂流程忙，系统自动一拒，谁管你背后是什么理由。

没想到过了很久，久到葬礼都结束了，她突然收到一封米哈游 HR 的邮件。

发件人叫段丽莎，花名 Lisa。邮件里说，她检查未参与笔试的同学情况时，看到了女生留下的拒绝理由。

" 很遗憾听到这个令人难过消息，也能理解你因家里突遭变故，选择放弃原定的实习计划。"

Lisa 没有用 " 节哀 " 这种词打发她，而是说自己很久以前也经历过类似的事，最亲最爱的人永远离开。" 不想说节哀，因为悲伤、痛苦、难以接受等想法都是正常的，比起憋在心里自我消化，眼泪也许算是不差的释放途径。"

" 只是哭过后释放后，咱们还是得向前看继续走，带着 ta 对你的惦记，你对 ta 的想念，慢慢回归正常生活节奏。"

最后留了一句：" 之后如果你整理好想尝试米家的职位，随时欢迎你再尝试和挑战！给你一个大大的拥抱，希望你一切都好。"

女生在看到这封回信之后袒露，爷爷去世后自己一直是麻木的，没向家人以外的人表达过悲痛，填拒绝理由那一刻可能也只是找一个出口。

" 谢谢你 Lisa，你让我对这个公司有了无限无限无限的好感。"

故事最后她补了一句：谢谢你段 Lisa，我现在很棒的生活着。

这段内容发到网上后，不少网友都觉得这么认真的回复实在是很暖心。

但评论区也有不同的声音。

有网友认为，这和公司无关，是 HR 个人素养高，自己也因为类似事情离开过某厂，收到过类似回复。" 不过说实在的，这应该是人的基本礼貌才对，碰到员工婚丧嫁娶还无动于衷的 HR，才应该上新闻吧。"

还有网友认为这个 HR 文笔和学历应该挺高，简单几段话分了五层：先自我介绍说明事由，再安慰体谅，然后拿自己的经历共情，接着肯定她当初的热情和现在的决定，最后用文字给一个拥抱。" 世界真美好。"

只有用心对待员工，员工才会真正把公司当家。说到这就不得不提胖东来。

今年 6 月，胖东来创始人于东来宣布，公司正在研究制定亲人离世带薪假：员工配偶或孩子意外离世，可享一年带薪假期；父母及岳父母离世，可享一个月带薪假期。

现在找工作谁不是一堆简历里的一条数据？大家都忙着走流程，谁会停下来管你经历了啥。人的悲喜不相通，但愿意停下来多写几句话的人，总能让人心里暖一下。

好公司不该只有冷冰冰的 KPI，还得有点温度。职场很冷，但总有人愿意多写几句话，让你觉得这个世界没那么糟。