近日，" 西贝被曝将彻底倒闭 " 话题登上热搜，引发热议，对此，西贝客服表示：全国门店均正常运营，恳请理性看待网络信息。据报道，门店工作人员表示，暂未收到要倒闭的通知，但现在工资推迟了 10 天发放。有网友质疑，工资推迟发放，已伤害劳动者合法权益。

企业能随意推迟工资发放吗？如果未经法定程序推迟发放工资，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？企业若最终破产，劳动者工资和补偿金如何保障？

对此，《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所高级合伙人郭政，作出解答：

企业能随意推迟工资发放吗？

郭政：根据我国劳动法、劳动合同法等相关法律规定，我国法律对工资支付确立了三项基本要求：一是货币支付，不得以实物、购物卡、有价证券等替代；二是按月支付，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。月薪制下，用人单位不能在劳动合同或者规章制度中约定 " 按季支付 "" 年终一次性结算 " 等突破法定周期的支付方式；三是及时、足额支付，既不得克扣，也不得无故拖欠。由此可见，工资支付日期一经约定即具有法律约束力，用人单位不得单方随意变更，那种认为 " 工资可以随意推迟发放 " 的看法，在法律上并无依据。同时，如遇法定节假日或休息日，工资应提前至最近工作日支付。

需要注意的是，法律所禁止的并非一切延迟支付，而是 " 克扣 " 和 " 无故拖欠 "。如果出现以下两种情形，不属于 " 无故拖欠 "：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会或职工代表同意、并向劳动者说明情况后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

未经法定程序推迟发放工资，劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？

郭政：根据我国劳动合同法相关规定，用人单位有 " 未及时足额支付劳动报酬的 " 情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。需注意的是，法律使用的是 " 未及时足额支付劳动报酬 " 这一客观表述，并未附加 " 恶意 "" 长期拖延 " 等主观或者程度要件。因此，原则上只要客观上发生了未及时足额支付劳动报酬的事实，且用人单位不具备合法延期的抗辩，即可触发劳动者的解除权。

司法实践中，部分地区法院会重点审查是否具备以下三个情况：一是客观上确实发生了未按约定时间足额支付工资的事实；二是该延期不属于依法可以延期的情形，即未发生正当延长事由或未经法定程序，或虽有事由但超越了地方规定的最长期限；三是劳动者据此明确提出解除。反之，如果用人单位已经依法履行了说明、协商、告知程序，且延期控制在地方规定的期限内，则可能不构成 " 未及时足额支付劳动报酬 "，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，存在不被支持的风险。

若企业最终倒闭，劳动者工资和补偿金如何保障？

郭政：首先应明确的是，无论企业处于何种形态（如停产停业、被依法宣告破产进入破产清算等）劳动者的工资与经济补偿，在整个清偿体系中始终处于优先位置。

企业在破产清算的情况下，按照我国企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序的第一顺位为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在非破产的公司清算情形下，按照我国公司法相关规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才由股东分配。

需要注意的是，普通债权人要在法院确定的申报期限内主动申报债权，逾期可能丧失受偿机会，但职工债权不在此列，劳动者不必因为 " 不知道要申报 " 而担心权利落空。我国企业破产法中也规定了，债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加，对有关事项发表意见。

此外，在破产财产不足或程序耗时较长的情况下，部分地区还设有欠薪保障金制度，由政府先行垫付部分欠薪，再向企业追偿。劳动者遇到类似情况，应以企业经营所在地现行有效的地方规定为准，向当地人社部门咨询。