9 月 28 日，据 " 大厂日爆 "，携程集团针对其 " 无理由事假 " 实验发布了全新通知。

通知显示，为进一步营灵活友好的休假氛围、鼓励创新的工作氛围，公司为本次实验配套推出了专属「创新力基金」激励政策：实验组同事每休 1 天无理由事假，其所在团队将获得 600 元「创新力基金」，可用于团队创新工作坊、团建聚餐、集体出游等场景，助力团队激发更多创新灵感。

据介绍，携程今年发起 " 无理由事假实验 "，旨在大胆求证在更自由地平衡工作与生活的前提下，是否能激活组织的效能和创新力。自实验启动以来，已有 169 位同事使用了无理由事假，累计申请天数达 587 天。

公开信息显示，携程集团今年 4 月宣布，于 2026 年 5 月 1 日起在部分业务部门启动为期一年的 " 无理由事假 " 管理实验。

实验采用随机对照研究方法，约 6000 名员工被随机分配至 " 实验组 " 和 " 对照组 "。实验期内，" 实验组 " 员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多 45 天的 " 无理由事假 " 额度，可根据个人需要随时申请，无需说明具体事由。

此次实验也是携程在灵活办公领域长期探索的延续。

2013 年，携程集团董事局主席梁建章开始推动灵活办公模式的尝试；2022 年，携程正式落地 "3+2" 混合办公制度；2024 年 5 月，携程推出针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。此外，携程还实施了每年 3 天的带薪 " 陪娃假 "，并提供包括生育补贴、辅助生育支持在内的 10 余项员工福利。