上理工团队和机器人 " 安全员 " 入驻国家会展中心。受访者供图

日前，进博会国家会展中心的搭建现场，新上岗的机器人 " 安全员 " 成了全场最忙碌的成员，它往复奔波，忙于实时识别未戴安全帽、高处作业未系安全带等违规行为，并会在一秒之内发起语音提醒。这一由上海理工大学师生自主研发的 " 安全卫士 "，此前在工博会已被用于检测违规作业。这名 " 安全员 " 称得上是上海理工大学的人才培养成果。

面对 AI 技术带来产业快速迭代，上海理工大学正重塑卓越工程人才培养逻辑，将科研与育人阵地深度嵌入产业一线，并通过多年产教融合孵化出的创业企业持续反哺母校，构成育人生态闭环，从而培养出产业急需的人才。

直面真需求，锻造 " 来之能战 " 的产业生力军

" 产业一线的痛点，才是人才培养最鲜活的课堂。" 上海理工大学校长赵震告诉记者，" 青年学生必须在一线直面真需求、破解真问题，只有通过实战，才能历练成长为‘来之能战’的产业生力军。"

跟随这名机器人 " 安全员 " 进驻进博会搭建现场的，是一支 40 余人的学生团队。带队的是上理工系统科学专业研究生僧展鹏，而机器人的人群监测、违规行为识别的算法都由他和同学完成。他告诉记者，每天收工后，他们这个团队还会人工逐条比对机器识别结果，统计准确率、筛选错例，并带回实验室重新训练模型，不断迭代、打磨算法，" 这些都是课堂给不了的经验 "。

  机器人 " 安全卫士 " 智能识别算法由上理工学生团队完成。受访者供图

在横沙岛的广袤农田，每当夜幕降临，智慧农业试验温室内一排排设备悄然亮起。这套由上理工 00 后学生团队研发的 " 裕光一号 " 激光补光系统，运用 AI 动态调整光照强度和红蓝光比例，让每一束光都精准匹配作物生长规律。打破了传统 LED 补光设备光质调控难、能效低、场景适配性差的短板。该系统在实验阶段就使草莓亩产提升约 22%，草莓种植也从一年三期增至一年四期。

这个学生团队目前已注册了公司，正推动技术进一步落地。其负责人、大三学生曾千彧告诉记者，团队成员来自光学、人工智能、食品科学、生物医学工程等领域，跨专业协作贯穿了产品迭代的全过程。

形成 " 联培班—研发岗—创业圈 " 的育人生态闭环

日前，华虹集团在上理工的 2027 届校园招聘专场启动，上理工首期 " 华虹班 " 也正式开班。此次 " 华虹班 " 将双方合作升级为深度联合培养，首批 28 名校企联培的学生，在校期间即可对接产业真实课题，毕业直接衔接企业岗位。

联培模式已在多个产业赛道跑通。上理工研究生院院长崔国民介绍，学校与上海微创医疗集团合办 " 微理班 "，学生通过住企培养，参与医疗器械从概念验证、技术突破到临床试用、上市监管的全流程，全方位锤炼产品思维与工程能力，其中不少人成长为企业研发骨干。

从校企联培定制班，到企业核心研发岗位，再到活力迸发的创业圈层，上海理工大学与上海多个产业龙头深度协同，逐步形成完整的育人生态闭环。

最直观的是一组就业数据：在中微半导体仪器研发岗位中，上理工毕业生约占 10% 至 12%；上海微电子装备员工中，该校毕业生占比达 18%。此外，该校生物医学工程学科已累计为行业输送数万余名校友，数量位居全国高校第一，毕业生遍布全国的三甲医院、药监系统及医疗器械头部企业。

校企长期的深度合作，也转化为师生、校友的丰硕创业成果。该校李清都教授团队创立的卓益得机器人，获得职务发明专利全部赋权后两个月即拿下 1 亿元融资，其研发的人形机器人在半程马拉松中续航能力第一，今年启动千台量产计划。毕业生魏杰在读硕士期间创办的精智实业，如今已成为专精特新 " 小巨人 " 企业，今年计划登陆港交所。该校 2006 级医疗器械专业毕业生王道雨、简卓联合创立的卓道医疗，旗下十余款高端康复机器人已落地全国 300 余家医院康复科室。

这些校友企业还持续反哺母校，长期为上理工学生开放实习与就业通道，成为上理工产教融合人才培养的独特优势。

AI 时代重塑卓越工程师培养范式

在上理工，产教融合培养人才的同时也因材施教。今年新学期，学校上线 " 尚小理 " 人才培养智能体。人工智能专业大三学生徐凯东打开系统，系统就基于他过往的学业成绩和实践经历，生成了一份专属能力报告——对照制造业岗位需求，他在工程实践、项目表达方面仍有提升空间。" 尚小理 " 还为他精准推荐了 " 补短板 " 的实践课程以及企业实训项目。

面向产业发展需求，上海理工大学主动变革育人模式，从专业布局、课程体系到管理制度和工具全方位升级，系统重塑卓越工程人才培养范式。

上海理工大学教务处负责人单彦广介绍，本学期学校深化学分制改革，实行 3 至 6 年弹性学制，支持学生根据创业、住企实训灵活调整学业节奏；学科竞赛、科研成果、职业证书、企业实践、跨校研修均可折算学分，弱化唯分数的评价导向；学校还大幅放宽转专业限制，低年级学生转出无门槛，不设成绩排名和名额限制。

同时，学校建立基于就业质量和产业需求的本科专业动态调整机制，推行专业 " 红黄牌 " 预警制度。2025 至 2026 年，学校共停招 10 个专业，撤销网络工程、假肢矫形工程 2 个专业，集中资源布局具身智能、低空技术与工程、应急管理等新兴交叉专业。截至 2026 年，学校理工农医类专业占比提升至 72.73%，招生人数占比达 78.16%。

此外，学校开设 56 个特色专项班，部分专项班推行住企实训；建设智慧新能源、智能制造技术、语言智能等 30 个特色微专业，以模块化、短周期模式快速输出产业适配人才。