半月谈 1小时前
中小学设“专职班主任”,合适吗
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近两年,每到开学季," 年轻人不愿意当班主任 " 的话题就冲上热搜。与此同时,有一种观点收获不少点赞:在中小学实行教务和教学双轨制," 专职班主任 " 只负责班级日常管理和德育工作,任课教师则专门负责教学工作。设置不管教学的 " 专职班主任 " 合适吗?

支持者:为老师减负,让育人更专心

在支持者看来,设 " 专职班主任 " 主要有三个理由。

任课教师可以全身心投入学科教学。此前,任课老师可能刚备好一节课就被学生纠纷打断;现在,只需研究怎么把课程讲得妙趣横生、如何设计分层作业让每个孩子都学好。课堂违纪、家校沟通等事务不再打断教学,任课老师卸下全能人设,回归匠人本色,深耕教学,会显著提升课堂效率。

班主任专职化,育人更专心。过去班主任多为骨干教师兼任,往往顾此失彼,令德育工作沦为 " 救火式 " 应付。班主任专职化,就能把全部精力倾注于班级生态建设和个体心灵呵护——系统抓好班级管理,关注每个学生的情绪波动和品格成长。当 " 管纪律 " 升级为 " 育人格 ",班级就成了滋养个性、培育品格的成长港湾。

9 月 10 日,学生手持教师节贺卡和老师合影留念 杜鹏辉 摄

减负松绑,提升教师职业幸福感。班主任是最容易 " 过劳 " 的群体之一,教学、管理双重压力,让大量优秀教师怕当班主任。" 专职班主任 " 恰好为其减负松绑:擅长教学者专注教学,擅长管理者专职管理,各尽其能,各得其乐。负担减半,职业倦怠缓解,教师队伍稳定性和幸福感大大提升。

划出楚河汉界,效果真能如愿吗?

设立 " 专职班主任 ",真的合适吗?上述所言的让教师全心教学潜心育人、为教师减负的效果,真的会发生吗?

——任课教师如果只管讲课,课堂可能会失控。

纪律维护与知识传授本是一体两面,眼神警示、即兴提问、幽默提醒,都是教学的有机组成部分。任课教师若只负责传授知识,学生很快会摸清其 " 讲完就走,不管我们 " 的底牌,这样课堂纪律就会滑坡。" 专职班主任 " 再负责,也无法同时盯住每个班每节课。一旦课堂管理失控、学生课堂违纪,任课教师可能选择 " 记下来交给班主任处理 "。这既削弱任课教师的现场权威,又推迟违纪问题的处理,错失教育即时性。到头来,教学品质非但没提升,反而因任课教师管理权被架空打折扣。

——班主任不登台授课,德育工作便如空中楼阁。

教育是教与育的水乳交融,德育工作不是孤立的 " 品格课 ",而是渗透于知识传递之中。学生的思维、表现、品格,在学科课堂上展现得最充分。班主任兼任学科教师,可以直观掌握学生的学习状态、课堂纪律表现,从被动应对变为主动预判,教育引导更加有的放矢。如果班主任只做管理而不登台授课,只能 " 听闻 " 而非 " 亲见 ",就会失去洞察学生最真实一面的窗口。同时,学生对教师的情感与信任多在课堂互动中建立,讲台上妙语连珠、循循善诱的教师形象是德育的根基。不登台授课的班主任只会被学生定位为 " 管纪律的 ",谈心劝说的说服力天然要弱一截。

——教师减负变 " 甩锅 ",职责推诿可能更多。

设 " 专职班主任 ",交流沟通成本自然增加,而检查、填表等活动依旧,只是从 " 班主任兼着干 " 变成 " 专职班主任单独干 "。任课教师兼任班主任时,与其他任课教师同属一个战壕、默契配合,如今划出楚河汉界分治,减负不成反增内耗,有可能加速优秀教师流失。同时,拆分管理职责可能会带来推诿:学生成绩下滑归咎于班主任管理不力,纪律出问题嫌任课教师课堂驾驭能力差,家长也可能 " 两头告状 "。

让班主任成为 " 既有面子又有里子 " 的岗位

既然设立 " 专职班主任 " 有风险,实施效果可能会打折扣,面对一些老师 " 不愿意当班主任 " 的呼声,该怎么办?

给予班主任全方位激励。班主任是学校与学生、学校与家庭之间沟通的重要桥梁,是最贴近学生的一线守护者。班主任的工作状态、情绪变化直接影响全班学生的状态,进而影响学校育人质量。因此,要提高班主任津贴标准,在职称评审时向长期坚持在一线班主任岗位的老师倾斜,将担任班主任的工作年限纳入重要考评指标,同时增加班主任评优表彰机会,让班主任成为 " 既有面子又有里子 " 的岗位,让更多老师愿当、乐当、善当班主任。

小学生在玩呼啦圈 蒋克青 摄

" 责任共担+减负清单 " 双管齐下,切实为班主任减压减负。一方面,要明确班主任与任课教师在考勤、安全、课堂秩序、学业成绩等事项上的主责与协责,如课间安全谁在场谁负责,学生成绩波动时主要由任课教师查找问题、班主任协同跟进等。另一方面,教育主管部门与学校要减少填表、评比等摊派任务,从源头为班主任减负。

探索主副班主任机制,提升班主任教学管理能力。可以在条件具备的学校里增设副班主任,为班主任分担责任。同时,学校可适当为班主任在教学上减负,如允许只带一个班的主科,确保有时间管班,同时不失去教学身份。另外,师范生培养院校可以开设以实际需求为导向的班主任教学管理课程,中小学也要强化课堂管理技能培训,从眼神警示到分层提问、即时反馈等,帮更多的老师掌握班级课堂 " 稳场工具箱 "。

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