11 月 3 日，广东省发改委印发《广东省扩大消费实施方案》，明确全面落实带薪年休假制度，增强执行刚性，鼓励用人单位将年休假与小长假连休、安排弹性错峰休假。

今年以来，陕西、安徽、贵州、浙江、云南、山西、天津等多地也相继发文，落实带薪年休假制度、鼓励职工错峰休假的通知，推动方向主要有：

规范报酬支付

今年 3 月，贵州省人力资源社会保障厅、省委组织部等四部门关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知，提出机关和企事业单位等用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入。机关事业单位对确因工作需要不能休年休假的人数应严格控制，严格履行年休假工资报酬核准程序，坚决杜绝变相发放补贴情况的发生。》

应休尽休

今年 4 月，山西省人社厅、省总工会等五部门联合印发通知，提出全面推动职工带薪年休假制度落地。该通知明确，督促用人单位落实《职工带薪年休假条例》，确保连续工作满 12 个月以上的职工均能平等享受 5 至 15 天不等的带薪年假，杜绝歧视性、选择性安排。

假期拼接

今年 7 月，天津市人社局等五部门发布了关于落实带薪年休假制度的通知，推进应休尽休、引导错峰休假。该通知明确，企业可安排职工将年休假与休息日、年节假日、学生寒暑假等各类休闲类假期合并使用，方便短途出行、返乡探亲，放大年休假的社会效益。

观念纠偏

天津市人社局等五部门关于落实带薪年休假制度的通知提出，要摒弃 " 爱岗敬业不能休 " 的错误认识，清理 " 攀比内卷不愿休 " 的职场风气，消除 " 业绩压力不敢休 " 的顾虑；安徽省人社厅等四部门联合印发的关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知要求把休假政策纳入单位日常学习，向职工普及休假权益，破解职工 " 不能休、不敢休、不愿休 " 的难题。

政策层面，今年 7 月国务院批复的《扩大消费 " 十五五 " 规划》提出，推动修订《职工带薪年休假条例》，鼓励年休假与传统节日、地方特色活动结合，支持有条件的地方推广中小学春秋假。

目前全国已有 15 个省份全省推行中小学春秋假，11 月各地正密集放秋假。广东省体改研究会执行会长彭澎认为，春秋假既能减轻学生学业负担、促进身心健康，也能与家长带薪休假联动，带动旅游休

来源 动静贵州

编辑 杜立 /编审 周欢 /签发 蒲谋