10 月 26 日，许先生与公司的劳动仲裁开庭结束一个月后，比仲裁结果先到来的，是公司人力发来的一纸通知，要求他退还 17 万余元预发产值提成差额。

许先生称，自己在这家建筑设计公司工作近 9 年，此前从未收到过年度产值核算结果，如今突然被要求退还近三年多累计的提成差额，让他感到 " 匪夷所思 "。

他向记者提到，同批离职者中，最高者甚至被要求退回 27 万多元。

工作近 9 年，离职后被追讨 17 万元

许先生 2017 年 9 月进入广州一设计公司实习，毕业后于 2018 年 9 月转正为助理工程师，一直到今年 7 月提出离职，工作时间近 9 年。

今年 3 月和 6 月，公司曾发布过薪资调整通知。6 月 15 日，许先生提交意见书反对单方面降薪。协商未果后他被迫离职，并提起劳动仲裁，案件于 9 月 21 日仲裁开庭。10 月 26 日，他收到了公司要求退回预发提成差额的通知。

通知显示，他自 2023 年 2 月至 2026 年 7 月，收到了合计 18.39 万元的预发产值提成，而按照公司核算结果，其实际完成的产值提成为 1.28 万余元，应退回剩余约 17.11 万元。该通知要求许先生在收到通知的 5 天内，将这部分应退金额退至公司指定账户。

许先生称，通知里提到的预发产值提成和实际完成产值是如何计算的，公司没有另外附明细，" 怎么算出来的，我也不知道 "。

许先生说，由于此前未收到相关退款通知，劳动仲裁的焦点主要在公司单方面降薪上，目前仲裁结果还没出来，若公司就退款一事提起诉讼，他将会积极应诉。

公司回应：该员工实际工作量较少

11 月 7 日，记者联系到涉事公司负责人，对方表示，许先生的实际完成产值提成远低于预发的产值，是由于他承担的工作量少导致，" 项目本身给他做的就比较少。"

该负责人称，公司除预发产值提成外，还向员工发放基本工资、上班补助和岗位津贴。他认为，许先生的工资 " 比兄弟单位都起码高一倍了 "，并对其离职后与公司发生争议表示不满。他还表示，目前行业经营困难，公司也出现亏损，" 不知道能做多久 "。

当记者问及是否有年度核算的操作时，对方表示，按制度会进行总结算，" 为什么去年没给他收回来，万一收回来他们就辞职，就说被动离职了，就担心出现这种情况。"

他还表示，如今员工已申请劳动仲裁，公司也会按照制度处理相关提成问题。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师认为，公司该退款要求合法性存疑，不能仅凭内部薪酬制度直接要求员工返还。

至于能否跨年追偿，赵良善表示，关键要看仲裁时效与双方结算约定。本案所涉的薪酬制度未明确年度结算即为年度结清、逾期不再追溯。结合 " 离职统一多退少补 " 的约定，公司存在主张跨年整体结算的空间，但仲裁委、法院审理时会重点审查整套产值核算标准的公平性。