美国当地时间 11 月 11 日，彭博社披露，英伟达董事会正在与一家外部专业机构合作，寻找首席执行官黄仁勋的潜在继任者。此前，黄仁勋接连被曝卷入多起婚外情风波，董事会开始评估其继续执掌公司的可能性。

知情人士透露，董事会正在考虑先任命一名临时 CEO，同时寻找长期继任人选。

多名知情人士还表示，英伟达董事会成员将于 11 日晚间举行会议，详细讨论黄仁勋的去留问题。

与此同时，全世界都在竞猜黄仁勋究竟何时离职。

此前，预测平台 Polymarket 的数据显示，" 黄仁勋在 12 月 31 日前宣布辞职或免职 " 的概率一度出现剧烈波动，曾超过 75% 后又回落至 17% 左右。目前又暴涨至 86%，吸引了超过 348 万美元的交易量。

此前，《时代周刊》也曾讨论过英伟达可能采取双 CEO 过渡安排的方案，并提及苹果蒂姆 · 库克、谷歌前 CEO 埃里克 · 施密特等外部人选。

英伟达董事会开始借助外部机构寻找接班人，表明这场 " 出轨 " 风波已经从个人问题进一步演变为公司治理和领导层继任危机，连马斯克也被卷入了这场接班话题。

有网友呼吁马斯克雇佣黄仁勋。对此，马斯克回应称：" 那将是我的荣幸。"

01 风波升级

黄仁勋的 " 出轨 " 风波并没有随时间平息，反而有更多花边消息被披露出来。

11 月 11 日，《纽约时报》报道称，黄仁勋还与英伟达医疗健康业务副总裁金伯利 · 鲍威尔（Kimberly Powell）存在亲密关系。彭博社随后援引知情人士称，这一报道使董事会面临更大的决策压力。

英伟达医疗健康业务副总裁金伯利 · 鲍威尔

金伯利现年 48 岁，直接向 63 岁的黄仁勋汇报。她于 2008 年加入英伟达，最初负责医疗成像领域的芯片推广，此后逐步进入公司管理层，2017 年升任医疗健康业务副总裁。目前，她负责英伟达医疗健康业务的硬件和软件，业务覆盖医疗成像、生命科学及药物研发等领域。

相比之前的 " 出轨风波 "，与金伯利的花边绯闻敏感处在于双方存在直接的上下级汇报关系。这使事件不再局限于 CEO 的私人生活，还可能引发外界对公司内部权力关系、利益冲突和管理公平性的质疑。

02 董事会出手

据彭博社报道，英伟达董事会已经与外部机构合作，物色黄仁勋的潜在接班人。董事会还在讨论临时 CEO 方案，即先由一名高管暂时接任，再继续寻找长期人选。

此前，《华尔街日报》报道称，英伟达董事会正准备解除黄仁勋的职务。但截至 11 月 11 日，英伟达并未正式宣布罢免决定。

董事会仍需要在公司治理、市场信心和经营稳定之间作出权衡。做出罢免黄仁勋的决定决定并不容易。

黄仁勋是英伟达联合创始人，也是公司成立以来唯一一任 CEO。在他的带领下，英伟达从一家图形芯片公司成长为全球人工智能芯片产业的核心企业，公司股价累计上涨超过 70 万 %。

如果选择让黄仁勋离任，英伟达将失去一位长期主导公司战略、技术路线和组织文化的核心人物；如果继续留任，董事会则可能需要面对来自投资者、员工、客户和监管机构的持续审视。

03 接班困局

黄仁勋的潜在离任之所以牵动市场，还因为英伟达长期缺少清晰的 CEO 接班安排。

与许多大型科技公司不同，英伟达采用高度扁平化的管理模式。

此前媒体报道称，曾有多达 60 名高管直接向黄仁勋汇报，包括首席财务官科莱特 · 克雷斯（Colette Kress），以及负责全球业务运营、工程和法律事务的多名高管。他们分别掌握财务、市场、技术和公司运营等关键领域，但目前并没有公开信息表明其中任何一人已经被确定为黄仁勋的继任者。

黄仁勋本人此前也曾谈到接班问题。

今年 3 月，在接受 Lex Fridman 播客采访时，他表示，如果真正关心公司在自己离开后的未来，就应该持续向团队传递知识、信息、洞察、技能和经验，并尽可能频繁地公开自己的决策过程。

目前，英伟达内部有多位高管具备接任部分 CEO 职责的经验，但谁能够承担整个公司的领导工作，仍存在不确定性。

目前，全世界都在竞猜继任者，预测市场 Polymarket 已经开始为潜在继任者下注。

从目前的竞猜数据看，负责英伟达加速计算业务的埃安 · 巴克（Ian Buck）以 35% 的概率排在第一位，首席财务官科莱特 · 克雷斯以 26% 位居第二。黄仁勋继续留任的概率为 11%，Arm CEO 雷内 · 哈斯（Rene Haas）和英伟达高管 Jay Puri 分别为 10% 和 9%。

作为英伟达首席财务官，科莱特最受关注，她熟悉公司的财务状况、资本市场和投资者关系。如果董事会选择临时过渡方案，她可能具备一定优势。不过，财务管理经验与全面领导一家技术驱动型公司之间仍有差距。

另一位热门人选巴克长期参与英伟达 GPU 计算生态建设，熟悉公司的核心技术和加速计算业务，对技术路线及客户需求有深入了解。Polymarket 将他列为目前概率最高的潜在继任者。

无论最终选择内部晋升、外部招聘，还是临时管理团队，董事会都需要解决一个更现实的问题：如何在黄仁勋可能离任的情况下，维持公司的战略连续性和组织稳定。