2013 年，克雷斯考虑加入英伟达时，

" 劝 " 她接受这份工作的，

竟是当时分别为

8 岁和 10 岁的两个儿子。

11 月 12 日，英伟达突然宣布，黄仁勋辞去总裁、首席执行官及董事会成员职务。公司现任执行副总裁兼首席财务官科莱特 · 克雷斯出任临时首席执行官，同时继续担任首席财务官，直至正式继任者确定。

面对突如其来的管理层变动，克雷斯在致全体员工的信中表示：" 我对这家公司怀有信心、对它的未来发展也深信不疑。最重要的是，我信任在座每一位，信任我们的客户与合作伙伴，也深知我们在全球经济中承担的重要使命。" 她还感谢员工在艰难时期展现出的韧性、专业素养与投入。

从幕后掌管财务，到站到英伟达的台前，这位陪伴公司走过十余年扩张历程的女高管，究竟是谁？

克雷斯拥有亚利桑那大学金融学学士学位，以及南卫理公会大学工商管理硕士学位。英伟达之前，克雷斯已在多家头部科技公司积累了近 25 年的财务管理经验。美国《财富》杂志报道称，她的职业生涯横跨德州仪器、微软和思科，几乎每一步都走在科技行业发展的重要节点上。

1997 年，从德州仪器离职后，克雷斯加入微软，2006 年升任微软服务器与工具部门首席财务官。2010 年，她加入思科，出任高级副总裁兼商业技术与运营财务体系首席财务官。2013 年 9 月，克雷斯加入英伟达，出任执行副总裁兼首席财务官。

当年宣布克雷斯加盟时，黄仁勋曾表示：" 非常高兴科莱特能够加入。她拥有扎实的从业履历、出色的财务管理能力与深厚的行业积淀。"

入职之初，克雷斯便直接向黄仁勋汇报工作。此后，她成为黄仁勋身边的重要管理者，常年与他共同出席公司的财报会议。

克雷斯加入时，英伟达的年营收为 41.3 亿美元。十余年后，这家公司的营收一路攀升，到 2026 年已达到 2159 亿美元。克雷斯伴随英伟达从一家芯片公司成长为全球 AI 产业的核心企业，她也见证并参与了这段高速增长。

韦德布什证券董事总经理丹 · 艾夫斯在接受媒体采访时，谈到了克雷斯在英伟达扮演的角色：" 克雷斯在首席财务官岗位上的领导，对英伟达赢得华尔街的认可起到了关键作用。无论在英伟达内部，还是整个科技行业，她都广受敬重。"

如今，克雷斯的职业成就也体现在财富和行业影响力上。在福布斯 2026 年美国白手起家女富豪榜单中，她位列第 32 位；她还入选了美国《财富》杂志 2026 年度全球最具影响力女性榜单。截至本周三收盘，她持有的英伟达股票估值约为 7.5 亿美元。

在加入英伟达之前，克雷斯也犹豫过。据她自己回忆，当年在考虑加入英伟达时，" 劝 " 她接受这份工作的，竟是当时分别为 8 岁和 10 岁的两个儿子。

兄弟俩都是电子游戏爱好者，早已知道英伟达的名字，因为他们玩游戏的电脑里就装有英伟达生产的图形处理器（GPU）。在孩子们眼中，这家公司并不陌生，甚至颇具吸引力。

但对克雷斯而言，加入英伟达并不是一个顺理成章的选择。此前，她已在微软、思科等大型科技公司担任财务高管。相比之下，当时的英伟达规模并不大。" 我刚来英伟达时，这里是我工作过规模最小的公司。" 她说。

恰巧在当时，英伟达迎来了一个重要的业务转折点。2012 年，多伦多大学研究团队利用英伟达 GPU 训练深度神经网络，在 ImageNet 图像识别竞赛中取得突破性成绩。这项成果表明，GPU 的并行计算能力不仅能用于处理图形，还能加速人工智能训练，为英伟达打开游戏业务之外的新市场。

最终，打动她的是黄仁勋对公司未来的设想。黄仁勋希望英伟达突破游戏芯片业务，将图形处理器的计算能力应用到更广泛的领域，为人工智能、科学计算和数据处理提供支持。

第二次转折则是发生在 2023 年。OpenAI 推出 ChatGPT，生成式人工智能迅速萌发，带动算力需求激增。作为为算力提供硬件的厂家，英伟达也从一家以游戏显卡闻名的芯片公司，逐渐成为 AI 基础设施的核心供应商。

克雷斯曾用一个生活中的例子，形容公司知名度的变化—— " 超市测试 "。" 几年前，如果你穿着印有英伟达标志的绿色 T 恤走进超市，没人知道这是什么牌子。现在，我相信大众都知道英伟达，也开始了解图形处理器能为人工智能做什么。"

两次转折之间，克雷斯一直在为公司的扩张打理财务体系。作为首席财务官，她负责财务战略、规划和报告，也参与业务发展。随着英伟达不断扩大规模，她需要推动财务管理和运营流程同步调整，为公司的持续增长提供支撑。美国《财富》杂志评价称，克雷斯是英伟达过去十年成功的重要功臣，也是为公司赢得华尔街认可的关键人物。

在工作中，克雷斯推崇扁平化管理，她希望每名员工都有机会发挥作用，也鼓励团队坦诚沟通、快速行动，减少官僚作风。" 只要你是最懂项目的人，我们就听你的。"

2023 年 7 月，英伟达市值突破万亿美元。面对股价大涨和市场追捧，克雷斯显得颇为平静，表示公司并不把股价作为关注重点，更在意投资者和创新本身。英伟达的公司文化也是如此。克雷斯回忆，市值突破万亿美元的那一天，大家只是说了一句：" 好了，到了。" 随后便继续工作。

工作之外，克雷斯也很注重家庭生活。克雷斯的丈夫戴维也在科技企业工作。他 1987 年加入微软，从收发室做起，经过三十年打拼，升任微软全球企业营销高级业务运营经理，直至退休。两人在硅谷工作期间相识。

夫妻二人有两个儿子，小时候都喜欢运动。上大学后，小儿子马修以自费候补球员的身份进入大学高尔夫球队。克雷斯在家绝口不提 " 候补 " 二字，生怕影响孩子的心态。

2023 年，马修随佛罗里达大学短吻鳄队参加美国东南联盟（SEC）男子高尔夫锦标赛。他在半决赛和决赛中接连取胜，为球队锁定胜局。克雷斯站在人群中，强忍泪水，见证儿子和球队捧起奖杯。" 养育孩子，就是盼着能见证这样的时刻。" 她说。

马修也从父母身上看到了努力的意义。" 我的父母不常跟我讲大道理，但我慢慢明白：只要愿意比绝大多数人更拼命，就能够往上走。或许过程很慢，但一定会有结果。"

2023 年，AI 概念股大涨，创业公司估值飙升，市场上也出现了关于 AI 泡沫的担忧。

克雷斯并不认同这一判断。她认为，加速计算和人工智能将是英伟达未来发展的核心。利用加速计算处理海量数据、提高效率，是行业发展的方向。"AI 这个词我们已经听了好几年，有些人可能觉得审美疲劳，但 AI 正在催生大量真实的产业价值。"

AI 浪潮不仅改变了英伟达的业务，也改变了克雷斯的工作方式。她对媒体提到，自己拥有三十多年的职业经验，但如今的工作方式已与过去大不相同。英伟达正在推进公司历史上规模最大的数字化转型之一，从财务、人力、运营到销售，各个环节的系统都在升级。

对于自己的职业道路，克雷斯倒没有那么多预设。回顾过往，她认为自己从未把成为首席财务官设为目标。" 我整个职业生涯里，总是对别人的工作充满好奇。有时候，我也会对上司的工作同样好奇。我就是这么一步步走过来的，不是从小就立志‘我要当首席财务官’。我只是对学习新事物充满热情。"

据美国哥伦比亚广播公司报道，本周以来英伟达市值已累计蒸发近 5000 亿美元。在这一背景下，克雷斯为何成为临危受命的人选？盘古智库高级研究员江瀚告诉环球人物记者，克雷斯在英伟达工作了 13 年，完整经历了公司转型，对财务体系、资本开支和现金流等核心环节十分熟悉。" 她对内部财务数据和业务条线都很熟悉，能够最快稳住投资者情绪。董事会眼下最需要的，是一个能把局面稳住的人，而不是马上确定一位负责长期战略的首席执行官。"

在江瀚看来，克雷斯与黄仁勋的管理角色并不相同。黄仁勋负责战略和生态开拓，克雷斯则更像一名 " 守成型的管理者 "，" 更懂得如何把已经铺开的盘子稳住 "。因此，克雷斯眼下的任务是为董事会寻找长期继任者争取时间。

而对于英伟达的未来，江瀚认为，短期要看公司财报表现和产品交付节奏，长期则取决于新任首席执行官能否延续公司此前建立的生态优势。