ZAKER 南京 特约评论员 王石川

这年头，不先结个婚、生个子，要拿到 offer 可太难了。据报道，近日记者走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问 " 你打算什么时候要孩子？" 几成 " 必问 " 环节之一。很多学生发现在简历中注明 " 已婚已育 " 的女生就业成功率更高。

" 高校内的‘研究生妈妈’越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延 "，看把我们的女大学生逼成什么样了？！如果结婚生子是两情相悦，水到渠成，倒还罢了，为了在就业中取得先机，而匆忙披上嫁衣，岂不悲哉？

不管承不承认，女性遭遇就业歧视早已不是新闻。行事 " 坦荡 " 的企业在招聘广告中注明不要女性，有的企业明着不说暗着做。从劳动法到就业促进法，从妇女权益保障法，到女职工劳动保护特别规定，尽管无不禁止就业歧视，但一些企业置若罔闻，北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《２０１６劳动力市场发展报告》显示，2014 年和 2015 年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约 10 个百分点。这两年会有改观吗？从调查看，恐怕不可能。

每有企业歧视女性，大都引发挞伐，被骂不道德，不守法。但是得承认，有些企业这样做实属无奈。有个细节是：记者发现，优先考虑 " 已婚已育 " 的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的 " 潜规则 "。关键词是什么？中小企业。一般来说，大企业不会也不敢这样做。而中小企业则不然，既不财大气粗，又没法背靠大树好乘凉，不精打细算怎么办？

简单算一笔账，女大学生毕业没几年，就得面临成家和生育，如今 " 二孩 " 政策放开，有的女生可能会生两个。对于小企业来说，所要 " 额外 " 承担的成本确实过高。有个案例是，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职。在该名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示 " 很受伤 "。在利益最大化的驱使下，索性不找女性，这成了一些小企业不得已而为之的选择。

故此，不必把中小企业当成舆论靶子，更不能至于道德 " 绑架 "。如果不理解中小企业的苦衷，不想方设法为其减负，不从制度设计上平衡企业与应聘者的利益 " 冲突 "，就业歧视就不可能减少，会有越来越多的中小企业热衷于软歧视，暗设隐性门槛。

其实，女性遭遇就业歧视是全球化现象，比如在美国，女性同样面临严重的就业和薪酬歧视。一项调查显示，" 女性年均收入比男性少 11500 美元 "。就目前而言，彻底解决这一难题，恐怕还得综合考量，在个案推动下，以期实现整体性的机制变革。

有网友说，" 真正追求效率和价值的企业，不会在乎应聘者是男是女，能带来价值就是最好的。女性怀孕生子只是一个阶段，不是一生追求的价值和职业 "。但愿有远见的企业能够看到这一点，更期待政府能够通过减少税收、资金倾斜等手段激励中小企业聘用女性。

作者为央视评论员

（编辑 王鹏）