现代快报讯（记者 项凤华 文 / 摄）3 月 23 日，全省人社系统人才工作座谈会在南京召开，擘画新时代人才工作新蓝图。今年，全省将培训 200 万名职工，培养面广量大的 " 智慧蓝领 "；年度新增专业技术人才 40 万人，评价选拔行业拔尖人才 3.2 万人，专业技术人才队伍规模继续保持全国领先地位；年度新增高技能人才 15 万人，每万名劳动者中高技能人才数达 770 人。贯彻落实中央关于提高技术工人待遇的意见，制定江苏提高技能人才待遇的具体举措。推进人才制度创新，健全完善专业技术人才职称制度、职业资格制度和继续教育制度等 " 三大制度 "，率先形成具有国际竞争力的人才制度优势。

2017 年末，全省专业技术人才和高技能人才总量分别达到 717.6 万人和 358.2 万人，位居全国首位。"2018 年，以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，加快构建技能人才培养培训、评价使用、竞赛选拔、表彰激励、载体建设‘五大体系’，努力实现技能人才培养供给与江苏产业发展同步，技能人才队伍总量素质继续走在全国前列。" 省人社厅副厅长朱从明说。

今年最重要的一个变化是创新技能人才评价制度。编制出台专业技术类职业资格和职称比照认定目录，在评价标准上实现创新突破。通过建立国家职业资格、技能等级认定、专项能力考核评价结果比照认定政策，实现认定结果与使用有机结合，" 对规范开展技能等级认定工作的用人单位或受委托的行业协会、学会和社会人才评价机构，其评价结果可按政策比照认定为相应等级的国家职业资格，落实相应待遇，给予经费补贴、人才奖励、引进落户等政策支持。" 朱从明表示，为技能人才们提高的不仅仅是工资待遇、生活待遇，还将进一步畅通他们职业晋升的通道。

针对基层人才队伍不稳定不平衡问题，配合教育、卫生部门深入推进 " 县管校聘 "" 县管院聘 " 管理体制改革。积极拓展基层事业单位管理人员的职业发展空间，根据国家统一部署，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，着力打通晋升 " 天花板 "。

此外，今年江苏还将修订《江苏省事业单位公开招聘人员办法》。创新公开招聘新方式，对管理、工勤技能岗位和通用类专业技术岗位，原则上专业一律只设置到大类。探索试行公开招聘差额考察制度，招聘部门（单位）可按拟招聘人数的 1：2 确定考察人选并进行考察，事业单位根据考察结果集体研究确定拟聘用人员，进一步落实招聘单位用人自主权。试点工勤技能岗位招聘技师以上人员，可以不设学历、专业条件，直接由招聘部门（单位）根据岗位特点、人才特点等采取相应招聘方式，确定体检考察人选。

（编辑 陈海静）