现代快报讯（记者 邓雯婷）相关法律法规明确对怀孕女职工予以保护，这是否意味着怀孕就可以随意请假？南京女子璐璐以身体不好为由提交了请假单，在没有得到公司批准的情况下擅自休假多日，公司也联系不上她。后来，公司以璐璐旷工多日为由解除和她的劳动合同，这时她却提出自己请假是去日本产检，要求撤销公司的决定。近日，南京秦淮法院公布了判决结果，法院驳回璐璐提出继续履行劳动合同的诉求。

未经批准擅自休假

现代快报记者了解到，2015 年 10 月 8 日，璐璐和公司签订了劳动合同，合同期为三年，具体从事行政工作。2016 年 11 月 1 日，璐璐因身体不适来医院检查，被诊断为 " 疤痕子宫、下腹坠痛 "，建议休息两周。当天，璐璐就以身体不好在家休息为由提交了请假单和诊断书，请假时间为 2016 年 11 月 2 日至 11 月 18 日。

2016 年 11 月 3 日，公司的有关人员小张通过微信联系璐璐：" 昨天打你电话没接，现在你的电话关机。昨天收到你的病假条，公司没有批准。" 两天后，小张再次给她微信：" 你的假，公司只批准了 5 天。"11 月 8 日，小张再次发微信称：" 公司批准你的假期于今天到期，现通知你明天准时到岗上班。" 在此期间，璐璐均没有回复。

2016 年 11 月 14 日，公司向璐璐邮寄《旷工通知》。一周后。公司向所属母公司发函拟解除与璐璐的劳动合同，母公司回函同意其解除。2016 年 11 月 23 日，公司以璐璐属严重违反公司管理规定以开除处理，并发给她了 11 月的工资，社会保险也缴纳至 2016 年 11 月。

她不满被开除告上法庭

在公司联系不上璐璐的日子里，她去了日本产检，2016 年 11 月 19 日才回国。11 月 21 日，她回到公司上班遭到拒绝，两天后公司解除了合同。没多久，璐璐提起仲裁申请，数月后，劳动人事争议仲裁委员会决定终结审理。后来，璐璐起诉至秦淮法院，要求公司继续履行他们之间的劳动合同，赔偿工资和生育津贴损失共计 2.6 万余元。

公司认为，璐璐以 " 下腹坠痛 " 为由未按公司章程请假，多次联系均置之不理构成旷工，她严重违反公司规章制度，公司有权解除双方劳动合同。公司已经足额发放了 2016 年 11 月的工资，没有义务支付解除劳动合同之后的工资、缴纳社会保险以及生育津贴。

法院驳回继续履行合同的诉求

法院认为，璐璐作为处于孕期的劳动者，依法享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度，不可滥用权利。根据该公司的《员工手册》，员工提交请假单后，应当经领导批准签字后方可有效。而璐璐仅是向一名工作人员提交了请假单和诊断书，即开始休假。而公司明确告知不同意她的病假申请，要求到岗上班。即使璐璐的请假成立，按照病假 2 周计算，她自 11 月 2 日起休假，2 周之后应当自 11 月 16 日起上班，而璐璐实际于 11 月 21 日才到岗上班。11 月 16 日至 18 日三天，她既未上班也没有请假手续。在孕后期，孕妇一般每两周乃至一周产检一次，璐璐居住在国内，去国外产检，显然人为增加了不必要的负担。此外，如果璐璐确因产检出国，应当向公司说明真实的缘由并取得批准。她旷工三天，公司依据《员工手册》解除劳动合同，不违反法律规定。

法院认为，璐璐要求公司继续履行劳动合同、支付解除合同后的工资、赔偿生育津贴损失，缺乏法律依据。不过，公司并没有足额支付璐璐 11 月的工资，她 21 日去上班被拒绝，23 日才被解除合同，这两天也应该发放工资，加上病假期间的工资，除去公司缴纳的社会保险，法院酌定为 627 元。

法院审理后判决，判公司支付给璐璐 627 元，驳回她的其他诉求。（文中人物均系化名）

（编辑 高淼）