现代快报全媒体 2018-05-30
起用“小鲜肉”换血基层,南通观音山不拘一格打通晋升通道
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现代快报讯(记者 陈莹 严君臣)不论资排辈,以实力说话,让年轻人 " 有为就有位 "。近年来,南通市崇川区观音山新城打破常规思路,大胆起用年轻人担任社区基层干部,并出台相关政策打通上升渠道,让位给有能力的新鲜血液。如今的观音山新城充满了蓬勃生命力,社区 35 周岁的年轻干部占比超过三成,社区党务书记平均年龄不到 30 岁。他们致力于业务创新,另辟蹊径为百姓谋福利,开辟出了社区工作更为广阔的天地。

打破常规,年轻人成基层干部 " 主力军 "

5 月盛夏,金丝皇菊进入了幼苗的培育期。观音山新城三桥社区的 20 亩花田里,农户们正忙得热火朝天。干菊花每公斤的收购价近三百元钱,品相好的的话还是按朵计价,菊花深加工项目的引进,让种植户们的腰包 " 肥 " 了起来。

提出种植金丝皇菊的,是三桥社区的公共服务中心主任成桐。身为 "90 后 " 的他头脑灵活,为了盘活社区流转出来的 450 亩土地,结合当地实际情况另辟蹊径,提出了这样一个巧招,并利用部分土地进行了 " 试水 " 种植。去年下半年,金丝皇菊大获丰收,他又跑遍了南通附近的农产品展销会,最终价值 30 万元的干花产品被抢购一空。

" 不拘一格降人才 ",大胆起用年轻干部,这是观音山新城始终保持队伍活力的 " 秘诀 "。2017 年以来,观音山新城紧扣建设高素质专业化干部队伍的目标要求,深入实施年轻干部队伍 " 星火燎原 " 工程。记者了解到,目前新城机关、社区共有 35 周岁以下干部 71 人,占比 32%。

" 好中选优 ",激励机制打通晋升渠道

近年来,观音山新城出台了相关规定,严格民主推荐程序,进一步提高了年轻社区工作者的经济待遇。通过完善年度、季度机关干部、社区工作者考核管理办法,对考核排名进、退位的单位、部门做到奖罚分明。以这样有诚意的态度,观音山新城留住了一批 " 小鲜肉 "。他们扎根基层,在奖励机制的激励下积极开拓创新,为社区工作带来了一阵新风。

" 现在我们社区的党务书记,平均年龄不到 30 岁。年轻人脑子活、思路清,业务能力也更为出色。" 观音山新城党工委组宣委员张海东告诉记者,每周五下午新城都会举行党务工作者沙龙,轮流进行每人三分钟的 " 评书式 " 宣讲。通过这种方式,可以弥补年轻干部经验不足、环境不熟悉的短板,让他们更为积极主动地去回顾和总结社区一周的工作。

针对这批 " 新鲜血液 ",新城量身打造了 " 育才聚智 " 学习社,下设四个分社。学习社每个月都会列出详细的计划表,定期开展青年干部座谈会、基层工作心得体会交流等活动;通过技能比武、岗位练兵,提升干部业务和综合素质的有效载体;此外,社区的年轻干部会被分批次、有重点地分派到一线岗位,以便于他们更迅速地熟悉社区环境和工作机制。

(编辑 夏筠)

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