国企招聘，又现雷人一幕：笔试面试第一被取消资格。山东省昌邑市考生小郭，报考应聘邑市城市建设发展投资集团有限公司 " 艺术设计职员 " 岗位，顺利通过笔试面试，却在进入体检环节前 , 被取消资格，理由是 " 专业不符 "。

此事经媒体曝光，又出现转机。1 月 17 日最新消息，昌邑市委市政府成立调查组，经相关部门研究认定，考生郭某所学专业符合报考简章 " 艺术设计职员 " 岗位要求，招聘工作继续按程序进行。

被判 " 死刑 " 的郭某能够 " 复活 "，实属不易。经历这一 " 劫 "，郭某还能按程序走多远，能否顺利被录取，更值得关注。

网上搜索发现，国企、事业单位招聘，笔试面试第一名被刷掉并不少见。最近一起影响比较大的，是河南郑州的一次公选考试。消息称，河南省新郑市孟庄镇党政办公室主任李自阳在 2017 年河南省内一次公选考试中，笔试和面试均为第一，但却落选，理由是工作经历不符要求。而第二名、第四名均被录取，且两人为夫妻关系。

此事曾遭广泛质疑，最终仍不了了之。相比之下，郭某能够等来 " 峰回路转 "，实属幸运。然而仅仅认定郭某专业符合要求，不等于万事大吉。公众的追问也不仅于此，还有几点有必要查清。

第一，一般单位招聘考试，都要进行资格审审核，只有符合招聘要求的才会进入笔试阶段。刀哥好奇的是，难道昌邑市城市建设发展投资集团有限公司招聘员工，没有这个环节？如果有，那么郭某真的是专业不符，招聘单位为何不在报名审核时提出，而是待笔试面试流程走完再提出？难道是存心 " 逗你玩 "？难免让人怀疑，反常之举的背后存在暗箱操作的嫌疑。招聘单位有必要站出来，给公众一个合理解释。

第二，昌邑市人社部门否定了招聘单位的意见，是出于公心还是为了应对舆论？如果是前者，昌邑城建投资集团是否能诚恳接受人社部门意见？毕竟录用新人，招聘单位有绝对的话语权，人社部门只能在程序层面予以监督，最终用谁不用谁，决定权仍在招聘单位。如果不理顺这点，笔试面试第一的郭某，恐怕很难被录用。即便暂时被录用，后面还有试用环节。现实语境下，单位想开掉一个人，实在太容易。所以，只有查出郭某被取消资格的真实原因，才能严格依照程序和流程，确保此次招聘的公开公正。

第三，国企事业单位招聘，都有严格的程序设计。昌邑城建投资集团招人，同样设计了笔试和面试环节。这些程序不是儿戏，用人单位和应聘者都应严格恪守。退一步说，即便郭某专业与招聘要求有一定出入，也不应改变结果。道理很简单，既然笔试面试都是第一，说明郭某的专业能力没有问题。刀哥想问，单位招人，是要专业操作能力更强的人，还是教条地强调专业要求呢？如果符合专业要求的人，都考不过专业不符的，那么一味强调专业，意义又何在？用人单位舍弃能力强的，又作他选，是不是有猫腻？

刀哥还想对招聘单位说一句，不管是否有人搞鬼，都不该盯着专业说事。自己定的游戏规则，不能不承认。这么干太 low，非常容易被打脸。

ZAKER 南京评论员 鬼刀七

（编辑 高霞）