现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）1 月 2 日，家住南通如东的蔡某应聘进了当地一家公司，承担机电维修的工作。进了公司不满一个礼拜，蔡某就受伤了，但他并没有和公司签劳动合同。公司负责人没有给他投保，并称还在试用期不算工伤。2 月 25 日，现代快报记者了解到，近日当地人社局对此纠纷作出了解答。

据介绍，1 月 2 日，蔡某应聘来到如东县某金属有限公司，工种为机电维修。双方既没有签订劳动合同，公司也没有为他投保。1 月 7 日，他因操作机器不慎，导致左手食指受伤。公司为其支付住院治疗费用后，就再也不管了。

随后蔡某找到公司经理，要求享受工伤待遇，经理却说：" 进公司前三个月为试用期，期满后才能签订正式的劳动合同，你由于在试用期内受伤，没有和公司签订劳动合同，因此不可以享受工伤待遇。" 几次理论无果后，不服气的他便抱着一线希望，于 2 月 22 日早晨一上班就致电如东县人社局询问，" 像我这种情况能享受工伤待遇吗？"

对此，县人社局政策法规科负责人进行了应答。该负责人表示，公司的说法是错误的，员工在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》相关规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。公司自用工之日起即与蔡某建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，公司不签合同属于违法行为。即使公司没有投工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿，且赔偿应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

该负责人建议蔡某，要及时将咨询内容告知公司经理。如果经理一意孤行，蔡某可以向如东县劳动保障监察大队举报，大队会帮蔡某依法维权的。

（编辑 张宇）