现代快报讯（特派记者 徐岑）" 各个高校使出浑身解数，通过没有上限地提高薪资待遇、增加工作条件来争抢高端人才，甚至出现挖墙脚、人才违约等情况。" 今年全国两会期间，全国政协委员、南京工业大学校长乔旭递交提案，指出高校人才竞争方面存在的问题。他建议，高校也可引入 " 转会费制度 "，建立人才流动协商与补偿机制。

作为高校校长，乔旭委员对高校人才竞争深有体会。" 随着‘双一流’建设深入推进，高校人才竞争越来越激烈。" 他举例，许多高校引进学科带头人的薪金动辄 100 万、安家费数百万、科研启动费数千万，还有的特殊人才 " 一事一议 "，大大增加了高校办学成本，影响高校的持续健康发展。

△乔旭

乔旭委员指出，主要问题是高端人才薪酬缺乏必要的法理依据，利益追求也导致了人才的无序流动。" 教育部曾经发文提倡，高校间要约定同一地区人才薪酬的最高限额，并鼓励高校建立协商沟通机制。但是由于没有出台细则，缺乏刚性约束，所以实际上并没有什么效果。"

而人才的无序流动也带来了一定后果。乔旭委员表示，从个别学校的角度出发，的确增加了高端人才的数量，但从国家层面来讲，人才的总量并没有增长，反而大大增加了高校的用人成本。" 科研需要人才沉下心来，用心钻研才能出成果。如果人才忙于追求利益，不停地在高校之间轮转，也很难做出什么创新型成果来。"

他建议，要加强高校治理和人才自律。一方面，高端人才本身要提升职业道德，遵守契约，在服务期限内做好科研工作。另一方面，高校间也应共同探索建立人才流动的协商与补偿机制。具体怎么做？乔旭委员提出，高校之间可以约定师资人才、实验设备和成果合理共享机制。其中，可以引入类似运动员的 " 转会费制度 "，探索对人才前期培养投入的补偿机制等，为人才无序流动加上一道 " 保险阀 "。他表示，各高校引进人才，最根本的目的是希望人才能干事创业。所以高校更应该关注如何为人才搭建平台。

（编辑 郭子煜）