现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）家住南通如东的陈某，承包了当地一家建筑安装公司的工地车棚安装工程，约定验收合格后公司支付 10 万元安装费。然而，一个礼拜后陈某在工作时摔骨折，这算工伤吗？7 月 16 日，现代快报记者了解到，当地劳保部门对此案进行了裁定。

5 月 4 日，陈某到如东某建筑安装公司承包一工地车棚安装工程。动工前，双方口头约定承包者自带材料独立作业，结束后经验收合格，公司支付 10 万元安装费。谁知 5 月 11 日，他在工作时从钢架上摔下，造成左腿骨折，住院两个月。7 月 15 日，他向如东县劳动保障综合执法大队投诉，要求确认劳动关系，并要公司支付他受伤期间的工资。

执法大队相关负责人表示，公司与陈某虽然都符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格，但陈某在工作期间不接受公司工作安排和劳动管理，公司制订的劳动规章制度对他也没有约束力。因此，他与公司之间根本不存在事实劳动关系。尽管他提供了劳动，但是是单方行为，即使受伤责任只能自负，损失与赔偿与公司无关。

本案中，陈某不直接受公司管理、指挥，其报酬也不由公司发放，虽说要支付 10 万元，但这不是工资报酬，双方根本就不存在身份上的从属和依附关系。因此，他提出的要确认与公司存在劳动关系的请求，因缺乏充分的事实和法律依据，故不予支持。

另外需要说明的是，与劳动关系相比，承包关系中双方当事人地位平等，两者之间不存在管理与被管理的关系。承包关系并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于民事关系的承包关系，劳动关系就会虚化，劳动者就拥有经营者资格。因此，承包关系中的承包者具有双重身份，既是经营者又是劳动者，这种主体行为需由民法来调整。

（编辑 魏如飞）