他，曾获得 13 项国家实用新型专利，1 项国家发明专利，并拥有首饰行业国家级裁判员等资格称号。

他，曾率领团队在全国技能大赛中取得前三的佳绩，所带团队成员多次获得 " 五一 " 劳动奖章。

他，就是深圳市金百泰珠宝实业有限公司总经理叶伟洪。从业 20 多年来，他一步一个脚印，弘扬极致精雕的工匠精神，最终用钻研与热爱在盐田耕耘出了属于自己的一片 " 金地 "。

始于兴趣

门外汉成长为 " 技术好手 "

上世纪 80 年代，青年叶伟洪只身从老家河源来到深圳。只有初中毕业学历的他，作为一线工人参与了梧桐山盘山公路、大小梅沙道路等重要民生工程的建设，从此和盐田区结下了不解之缘。

" 没有高学历又不想一直干工地活，就好好学一门手艺作为安身立命的本领吧。" 抱着这样的想法，1989 年，叶伟洪进入了盐田区一家中外合资企业从事打金工作。他说，他的父亲就是一名打铁匠，所以自己投身黄金首饰制造行业，也算是 " 子承父业 "。

早期的黄金首饰制造偏重人工作业，复杂冗长的加工过程很考验工匠师傅的耐心。许多刚踏入行业大门的年轻人，熬不了多久便会选择放弃。但叶伟洪却迷上了繁复精细的黄金工艺，一头扎了进去。拉丝、轧片、切块、剪料，打磨成粗材料，再根据设计师图稿细化，焊接、锉制、弹压，最后抛光、压亮、电镀、洗刷、套色 …… 日复一日的实践中，叶伟洪越来越得心应手，成长为一个技术好手。

1995 年，叶伟洪加入了深圳市金百泰珠宝实业有限公司——当时的百泰珠宝加工厂，也是现在百泰集团的前身。正是在这里，他用青春和汗水见证了整个黄金珠宝行业的技术创新跟发展。

乘着改革开放的东风，" 小工厂 " 逐步成长为一个集生产制造、研发设计、直供销售于一体的大型黄金珠宝制造企业，用工规模达近千人。叶洪伟也凭着不懈的钻研精神，从一个传统的打金工人，成为了一名善用高精科技的技术骨干。" 黄金珠宝行业发展到今天，已经有近 20 个工种，而我现在所做的事情，就是不断创新技术，使传统的手工制造逐步朝着高度自动化和高精度作业方向发展。"

锐意创新

推动黄金珠宝技术工艺升级

过去黄金加工，焊接圆形金管一般由工人手工焊接，不仅费时，还有一定的危险性——手工焊需要用到白电油，人体长期接触它会出现头痛、头晕、乏力、四肢麻木等慢性中毒症状，操作稍有不慎更会造成手部损伤。作为一个经验丰富的一线工人，推动设备技术创新的种子早早在叶伟洪心中埋下。

2009 年，叶伟洪要秉着 " 走出去 " 虚心学习，引进先进设备改变工厂固步自封的僵局的想法，跑遍了意大利、士耳其、德国、瑞士，香港等地 " 求学 "。在交流学习之余，他还开始研发之路—— 2011 年叶伟洪带领团队开发出了自动无缝焊管机，此后，还研发出自动线管成形机、全自动三轴和五轴数控车片机、多轴车花机、自动六角塞圈机 …… 在保证工人工作环境和身心健康的同时，大大缩小了用工需求，使金百泰有了成套针对各种黄金饰链的自动化装备，使传统的手工制造向高度自动化和高精度作业逐步迈进，也推动了整个黄金首饰制造业机械化生产。

利用开发出的设备技术，结合当时国内黄金首饰行业实际，叶伟洪脑海中又有了想法——要改变年轻人戴金 " 老土 " 的观念。以此为目标，在反复试验后，叶伟洪突破原有的金链产品表面花纹处理工艺，首次成功在金珠上雕刻出文字，研发出极具文化内涵且款式新颖的 " 福文链 "，一经上市便广受好评，销量直线上升。此后叶伟洪和他的团队越来越驾轻就熟，接连开发出 " 太空链 "、" 佛光链 " 等符合 85 后、90 后的审美的新产品，实现产品了的创新。

做好 " 传帮带 "

推动金百泰成行业标杆

天道酬勤。20 余载的黄金制造生涯里，叶伟洪始终兢兢业业地坚守着 " 工匠精神 "，他的成绩也得到了企业的认可。2018 年，叶伟洪正式被任命成为金百泰珠宝实业有限公司总经理。

功成名就的同时，叶洪伟也秉持传帮带的精神，将自己的技艺毫不藏私地传授给新人，推动金百泰标准成为黄金珠宝行业标准，从而带动整个盐田区、乃至深圳市的珠宝产业升级。

" 我是农民孩子出身的，从前也是由传统老师傅带起来，未来干不动了，依旧要秉持传帮带的精神，带年轻一代黄金制造业人才成长起来。" 在他的精心栽培下，金百泰的陆百成于 2018 年 " 中金杯 " 比赛中获得第三名的好成绩，并获得 " 全国技术能手 " 荣誉称号、全国 " 五一 " 劳动奖章等。而在叶伟洪研发团队里，还有 20 多个像陆百成这样优秀的成员，成为一支推动企业发展的中坚力量。此外， 2019 年 7 月 24 日颁布的《广东省企业职业技能等级认定试点工作第一批试点企业名单》中，深圳百泰投资控股集团有限公司赫然在列。也就意味着，凡是得到百泰的职业技能等级认定就相当于得到人社部的认定。

" 珠宝行业是永远有需求的‘黄金行业’，它长盛不衰，日新月异，我们也要不断学习，才不会被时代淘汰。" 直到今天，叶伟洪依然保持着活到老学到老的态度，利用业余时间在清华大学深圳研究院高级工商管理班攻读专业课程，并持续升级迭代设备，促进行业转型升级。

" 日行万步 "

流动办公为员工解难题

" 共事近 20 年，我觉得他特别有担当，技术上懂创新，管理中有责任感。" 在同事陈金勇眼里，叶伟洪既是领导也是兄弟，" 一路走来，不管发生任何事情，他总能第一时间解决好。"

没有设置自己的固定办公室，50 多岁的叶伟洪至今坚持每天早上 6 点半左右起床，8 点到单位，晚上确认好所有设备安全后才下班离开。工作时间，他在金百泰每层楼的每个车间重复行走巡查，遇到问题当场解决，" 对于我来说，每天看到机器正常运转才能安心。在车间巡查办公的好处就是，一旦机器发生任何问题，可以第一时间了解情况、第一时间解决。" 多年来，这已是叶伟洪的工作常态，手机里 " 日行万步 " 的记录见证着他这份责任与担当。

在员工钟二苑眼里，叶伟洪则是一个想得周全、把员工当家人的领导，" 我今年身体不适，在广州住院，叶总还特意安排了同事去医院照顾我，让我特别感动。"

" 想留住人才，必须让他们没有‘后顾之忧’。" 这是叶伟洪常挂在嘴边的一句话。叶伟洪说，金百泰目前有员工 700 多人，背后就有 700 多个家庭的安居问题。为让员工一心一意地投入工作，叶伟洪屡次向上级领导反映诉求、向集团提建议，最终在盐田区政府的支持下，争取到了百余套的 " 人才公租房 "，解决了一大批员工的住房难题。" 盐田区委区政府对我们也给予了很大的支持，不仅为我们提供了公租房，还为我们提供设备更新资金支持，同时和金百泰合办各项赛事，激励工匠人才成长。" 说到这里，叶伟洪竖起了两个大拇指。

据了解，" 人才强区 " 是盐田区一贯坚持的重大发展战略。近年来，盐田大力推进实施 " 梧桐人才 " 政策，积极引进和培养高层次、高技能人才，同时针对从事研发、设计、生产工作的技能人才开展 " 梧桐工匠 " 认定。2017 年，叶伟洪就被评为了盐田区第一批 " 梧桐工匠 "。此外，盐田也着眼于人才竞争力的可持续发展，战略性引进和基础性培育一批在经济社会等领域具有发展潜质的英才。今年 7 月，盐田区首批 " 梧桐青苗 " 人才实训基地正式挂牌成立，覆盖辖区黄金珠宝、旅游服务、港口物流、生物科技等重点行业企业，参与合作的全国大中专院校及职业院校近 40 所。

深圳晚报记者 谢启宗 实习生 黄秋凌 通讯员 潘峰 林媛媛 编辑 谢启宗