干部工作 " 表现突出 "，前面的违纪问题就可以一笔勾销？

8 月 14 日，山东东营市河口区纪委监委的一则通报，在网上引发争议——区综合行政执法局园林绿化股负责人王某，多次外出考察期间，由陪同企业承担相关交通、食宿费用，违反了廉洁纪律。组织调查期间，正值 " 利奇马 " 台风影响，王某坚守一线，表现格外突出，经研究，决定免于追究其纪律责任。

消息一出，网上哗然。很多网友提到，干部工作表现突出可以嘉奖，犯了错误就该惩罚。功是功，过是过，两者不能混为一谈，相互抵消，直接勾兑。更何况，王某所犯的错误和其工作表现，还未必可以 " 功过相抵 "。

根据通报，身为区综合行政执法局园林绿化股负责人的王某，外出考察由陪同企业支付交通、食宿费用。这是严重违纪，而非 " 轻微 " 违纪。为什么这么说？首先，王某由陪同企业支付食宿等费用，不是偶尔一次，而是多次发生；其次，由企业承担费用，属于有心之过，并非无意识的那种；其三，企业为执法干部提供好处，耐人寻味。所谓吃人嘴软，拿人手短，王某接受了企业安排后，会不会在工作中，为相关企业谋取好处，提供方便？有关方面有没有调查清楚？

八项规定清单 80 条明确，出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。王某的行为，严重违反中央八项规定要求，即便被查后主动归还，也没有理由轻易放过。

再看看他的 " 功 "。

根据通报，台风影响期间，王某坚守一线，组织绿化管护企业成立 7 支应急抢险队伍，连续作战三天三夜，加固树木 518 株，修剪乔木 72 株。

我们注意到，台风 " 利奇马 " 来袭，所经区域相关职能部门党员干部，或坚守岗位，或严阵以待。作为园林绿化负责人的王某，组织企业成立应急抢险队伍，加固、修剪树木，都是分内之事，咋就成了通报所指的 " 表现格外突出 "？

哪里 " 突出 "，还真没看出来。

退一步说，如果有关部门认为王某在抗台风中表现积极，也可以奖励，但拿它来当 " 免责令牌 "，却说不过去。

一句话，王某的表现还不足以抵消他的 " 过 "。更不要说，" 功过相抵 " 观点本身就值得商榷。它容易授人口实，还可能被滥用，成为干部违纪后寻求免予处分的招数。

有人将河口区纪委监委的做法理解为 " 容错机制 "，实在大错特错。" 容错机制 " 中的 " 错 "，主要是指干部在改革探索中犯的决策性错误，而不是违纪违法，两者不能混为一谈。

ZAKER 南京评论员 鬼刀七

（编辑 魏如飞）