12 月 20 日，智联招聘发布《2019 中国海归就业创业调查报告》，从海归就业创业问卷调查（共收回有效问卷 2020 份）和智联招聘平台的海归就业大数据两个方面对 2019 年度海归发展的情况进行进一步梳理和分析。报告显示，薪酬福利是受访海归求职最重要的关注点；经济发展快是选择回国发展城市最主要因素；教育培训行业对海归需求最大，北京、上海、深圳需求较高；大部分海归对 "996" 加班文化持否定态度。

海归就业：薪酬福利是求职最重要的关注点

报告显示，在受访海归的求职关切中，" 薪酬福利 " 是最主要的关注点，选择占比为 65%。此外，" 职位晋升 "、" 企业发展前景 " 与 " 企业文化 " 共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为 40%、38% 与 37%。

▲受访海归的求职关切

从薪资水平的角度看，薪资水平 " 远低于预期 " 与 " 低于预期 " 的受访海归占比都有所下降，选择前者的受访海归占比从 2018 年的 31% 下降至 2019 年的 19%，选择后者的受访海归占比则从 49% 下降至 44%。而选择 " 基本符合预期的 " 受访海归占比有大幅度提升，从 2018 年的 19% 上升至 2019 年的 34%。数据变化的背后，既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因，也有企业提升海归待遇的原因，但选择 " 低于预期 " 的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高，许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生，容易出现薪酬低于预期的情况。

▲受访海归薪资水平是否达到预期

人才竞争：经济发展快是选择回国发展城市最主要因素

从受访海归选择回国发展城市的主要原因来看，2019 年，" 经济发展快 "、" 国际化程度高 " 和 " 具有多元文化，包容性强 " 继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，选择比例分别为 55%、43% 和 38%。

▲受访海归选择发展城市的主要原因

北京、上海、深圳是海归最期望就业的城市，同时也是居住海归最多的城市，回国后选择在三地发展的海归占比分别为 19.67%、13.06% 和 7.24%。

▲海归户籍地、现居住地和期望工作地的对比情况

随着中国经济实力的增强和国际化程度的不断提升，中国本土企业不仅加快了国际化步伐，其全球竞争力也日益增强，特别是本土领军企业，如阿里巴巴、华为、携程等，逐渐赶超国外知名企业。调查数据显示，相对于国外知名企业，受访海归对中国本土领军企业的全球化发展表示认同，对其 " 市场覆盖度 " 的认同度最高，分值达到 3.9（最高 5 分）；" 品牌影响力 " 次之，分值为 3.7。

需求情况：教育培训行业需求最大，北上深需求较高

从有招聘海归需求的用人单位行业分布上看，教育 / 培训 / 院校行业对海归的需求最高，需求人数占所有行业招聘人数总数的 38%，专业服务 / 咨询、互联网 / 电子商务和基金 / 证券 / 期货 / 投资行业的用人单位对海归的需求分列第二至第四位，需求人数占比分别为 14%、11% 和 6%。可以看到，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是其专业技能与国际化特征的融合方面。

▲用人单位招聘海归人数占比 TOP20 行业

从有海归招聘需求的城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的 18%；其次为上海，占比为 11%，深圳和成都占比分别为 9% 和 5%。这四个城市的企业对于海归的需求最大，海归在求职时可以重点关注这些城市开放的岗位。

▲招聘海归人数占比 TOP10 城市

热点话题：

近七成受访者称国际关系变化加快回国进程

大部分海归对 "996" 加班文化持否定态度

随着国际关系形式发生新的变化，中国学生对留学国家的选择也受到影响。调研数据显示，认为国际关系变化对留学国家选择 " 有一定影响 " 的受访海归占比最高，达到 "58%"；认为 " 影响非常大的 " 的受访海归次之，占比 28%。

▲受访海归对于 " 国际关系变化对选择留学国家影响 " 的看法

留学安全问题继续成为备受留学生、家长及整个社会关注的热点问题。从提升留学生在国外安全的角度，调查数据显示，受访海归中 67% 的人认为 " 选择较为安全的国家和地区留学 " 最为重要，62% 的受访海归认为留学生应该 " 提高安全意识，了解当地相关安全措施 "，52% 的受访海归认为应该 " 提高法律意识，了解和遵守当地法律 "；除留学生自身的努力外，46% 的受访海归希望 " 驻外使领馆建立留学生信息管理与协调机制 "，27% 的受访海归希望 " 境外高校的中国学生组织建立留学生沟通机制 "。

▲受访海归对加班文化的看法

对于国内公司 "996" 的加班文化，大部分受访海归持否定态度。其中，76% 的受访海归表示 " 应急性的临时加班可以，但加班不应成为一种常态 "，43% 的受访海归认为 996 会使员工 " 长期透支运行，很难形成正向的上班文化 "，38% 的受访海归认为 " 加班会降低工作效率，让员工患上‘拖延症’ "，33% 的受访海归认为 " 加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展 "，26% 觉得 " 过度加班侵犯劳动者合法权益 "。对比而言，对加班持积极态度的海归占少数，认为 " 加班可以提高绩效和奖金提成 " 的海归比例为 18%，认为 " 加班可以为企业创造更多价值，有助于晋升 " 和 " 加班可以提升个人能力和水平 " 的占比均在 12% 左右。