现代快报讯（通讯员 艾罗伟 艾家静 记者 何洁）一家 500 人的大公司要整体搬迁到十几公里以外的新地址，对于员工上下班的问题，公司提供两种解决方案：搭乘班车或领取补贴购买电动车。一名十年工龄的老员工患有眩晕症，乘车有困难，又因丈夫患病需要照顾等特殊原因，不能骑电动车耗费太多时间。面对劳资双方各有难处的具体情况，近日，苏州市虎丘区人民法院审结了这起补偿金纠纷调解案。

2010 年 5 月，王女士入职泰山公司。" 我的家就在公司附近，骑电动车单程十分钟左右。" 据她陈述，丈夫身患残疾，孩子在上学，家里全靠其一人支撑。2018 年 3 月，公司因搬迁向所有员工提供了两种交通解决方案：搭乘班车，或者领取三千元交通补贴购买电动车。

" 方案刚出来的时候我就和领导反应过，新厂骑电动车需要五十分钟，我自己又患有眩晕症，坐大巴就会头晕，一次两次还行，天天吃药的话太伤身体了。" 庭审中，王女士表示，对于这种眩晕症，医院不会开具诊断证明书，但向法庭提供了病历，证明其确实有多次去看病，患者主诉头晕。

对于王女士的情况，公司也很重视。" 领导还专门和她开会进行研究，但依然没有商讨出可行的解决办法。" 泰山公司在庭审中陈述，毕竟公司这么大，不可能因为一个员工的特殊原因而不搬迁。到 2019 年 6 月，泰山公司顺利完成搬迁，500 余位员工悉数前去新址工作，只有工龄近十年的王女士没有去。

多次发函催促后，公司援引员工手册规定的 " 连续旷工三天即可开除 " 的条款，辞退了王女士。对此不满的王女士申请劳动仲裁，获得了支持。" 按我的工龄和月均工资，仲裁委支持公司赔偿我五万余元。" 王女士说。

承办法官表示，这类案件如果判决的话，只有 " 全无 " 或 " 全有 " 两种结果。" 就是说，要不公司付给王女士五万余元，要不王女士一分钱也拿不到。"

承办法官称说，客观来讲，公司方面没有过错，而王女士的自身情况也确实特殊。所以站在具体案件中双方当事人的立场，考虑到他们可能遇到的问题与风险，法官偏向调解解决这个案件。

最终，承办人分析调解与判决的利弊后，积极耐心释法析理，双方自愿达成调解协议，原告泰山公司支付被告王女士各项补偿共计三万元。

（文中公司为化名）

（编辑 魏如飞）