为加强企业用工余缺调剂指导服务力度，规范企业间 " 共享员工 " 劳动用工行为，加强用工余缺调剂监督管理，近日，深圳市人力资源和社会保障局及时出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，在保障企业与员工的合法权益的前提下，提高人力资源配置效率，大力支持企业复工复产。

" 在人社部门的支持下，中盛珠宝公司愿意首批借出 100 人左右帮助我们，大大提升了我司及客户应对疫情困难的信心。"3 月 16 日，作为龙岗区富余劳动力供给平台的第一批受益者，深圳市航嘉驰源电气股份有限公司将一封感谢信送到龙岗区人力资源局，表达他们对人社部门及时开展用工余缺调剂、帮助企业解决用工短缺问题的感谢之情。

受疫情影响，我市部分复工企业缺工，另外有部分未复工企业劳动力闲置，缺工企业和劳动力闲置企业希望通过 " 共享员工 " 的方式相互帮扶。但另一方面，企业和员工劳动关系如何厘清、企业之间权利义务如何明确、以营利为目的 " 共享员工 " 如何监管等问题也给企业和员工带来了困扰。近期出台的《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》从三个方面规范了企业用工余缺调剂行为，市人社局和人力资源部门积极为企业用工余缺调剂牵线搭桥、做好法律政策解释服务工作、加强用工余缺调剂监督管理。

记者了解到，目前，各区人力资源部门用工余缺调剂工作已取得初步成效。福田区在 " 福企新十条 " 里对使用 " 共享员工 " 实行补贴政策，对达成员工共享协议的，共享人数在 10 人以上且共享时间超过一个月的，按照每名员工 400 元给予实际用工企业一次性支持（最高 10 万元）。龙岗区人力资源局主动服务企业，除航嘉驰源电气股份有限公司与中盛珠宝首饰有限公司的调剂成功案例外，区内黄金谷金业公司也调剂了 66 名员工到聚飞光电公司工作，实现了疫情期间劳动力有效配置。

为提升服务质效，全市各区人力资源部门均已设立企业用工余缺调剂服务专线。有需要的缺工企业或劳动力闲置企业均可拨打联系电话，向人力资源部门咨询了解企业用工余缺调剂相关事宜。各区人力资源部门将进一步加大工作力度，积极落实企业用工余缺调剂政策，保障各方合法权益，促进缺工企业、劳动力闲置企业和借出员工的 " 三方共赢 "。

深圳晚报记者 许娇蛟 通讯员 李晓霞