母亲节来临之际，智联招聘发布《2020 年职场妈妈生存状况调查报告》，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。数据显示，职场妈妈平均薪酬 9428 元 / 月，贡献近 4 成家庭收入。她们注重学习和自我提升，期望爸爸履行更多责任。

平均薪酬为 9428 元 / 月 贡献近 4 成家庭收入

据世界银行 2019 年统计数据显示，中国的女性劳动力参与率为 68.46%，远高于世界平均水平的 52.47%，职场妈妈是其中坚力量。

婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。智联招聘调研数据显示，职场妈妈的平均月薪为 9428 元 / 月，高于已婚未育女性的 8612 元 / 月以及未婚群体的 7065 元 / 月。

▲不同婚育状态女性平均薪酬

同时，职场妈妈收入占家庭总收入 37.3%，略高于已婚未育的职场女性的 35.8%。在资金分配上，80.9% 的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。

事业预期更乐观 期望爸爸承担更多责任

《报告》指出，不同婚育状态，女性在职场中遭遇的晋升天花板也略有不同。20.3% 的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让她们难以兼顾事业。

在实际工作中，11.6% 的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪，超过四分之一的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展。

但另一方面，职场妈妈更加青睐较稳定的工作岗位，对职业发展预期也最为乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为 15.4%。

▲不同婚育状态女性认为未来一年有可能晋升的占比

在职业规划中， 18.6% 的职场妈妈在未来三年的规划中选择 " 职业趋稳定，侧重家庭 "。在生育期 " 宝妈 " 也更有韧性，61.9% 的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业。

同时，对于工作和生活压力并行的职场妈妈来说，19.4% 的妈妈们表示作为家庭的重要一员，爸爸基本没有承担育儿责任，期望爸爸们履行更多家庭责任。

深圳晚报记者 郭海南