现代快报讯（记者 徐苏宁）毕业季来临，HR 们迎来了新挑战。坐在直播间介绍自家企业的优势，卖力地推销岗位，成了不少 HR 们的新工作。7 月 8 日，南京市人社局举行 " 宁聚计划 " 带 " 宁 " 看四新 · 新基建企业推介会，47 家企业参与，提供就业岗位需求 819 个，直播带岗短短 1 小时就吸引了 10.72 万人次在线参与。

【直击】

6 家企业走进直播间，30 万年薪岗位吸引求职者

" 蹲岗位。"" 各位 HR，想了解下公司目前对新员工的培养体系。"……" 宁聚计划 " 带 " 宁 " 看四新 · 新基建企业推介会直播刚开始，直播间里就有求职者开始留言互动。直播界面上有 " 主播正在讲解 " 模块，点击链接，出来的不是商品，而是职位介绍，岗位名称、企业名称、薪资标准一目了然，还能观看主讲人对职位的讲解。

当天走进直播间的有 6 家企业。因为有 " 对手 " 同台竞争，大家选择来推介的岗位都非常有吸引力。其中，南京欣网的通信技术工程师岗位，作为社招岗位，薪酬最高可达 3 万元 / 月，校招岗位最高可达 9000 元 / 月；南京安讯科技的数据分析岗，应届生第一年月薪最高可达 1 万元。图灵深视的实习生工资最高可达 300 元每天，校招算法人才最高可达 30 万年薪。

除了在直播镜头里的企业，还有一些隐藏在镜头后的企业也参与了此次推介活动，在直播界面中也可以点击相关链接看到这些企业带来的优质岗位。现代快报记者了解到，本次活动共有 47 家企业参与，提供就业岗位需求 819 个，直播带岗短短 1 小时就吸引了 10.72 万人次在线参与。

【变化】

求职者很淡定，招人的紧张了

直播带岗已经成为非常火的招聘形式。今年 6 月 28 日至 7 月 2 日，江苏省人社部门就举行了 "2020 年江苏省高校毕业生抗疫促就业直播招聘专题活动 "，每天一场直播招聘活动，助力企业借助直播的模式 " 招兵买马 "。

招聘模式的创新，也意味着招聘专员亟待 get 新技能，懂得政策、带得岗位、招得人才。别看镜头前的主播团队风格多样、妙语连珠，有的严谨冷静，有的幽默打趣，实际上直播时各位主播各有各的紧张。

中通服设计院人力资源部招聘总监史良为坦言，以前他没有接触过直播带岗，所以开播前多少有些忐忑：" 确实非常紧张，这是一种新颖的形式。在设计直播环节的时候我们也征询了公司许多年轻员工的想法，会喜欢什么形式，在准备上会比传统的宣讲会更复杂一些。"

而对于求职者来说，这样的直播招聘也给他们带来心理上的变化。爱丁堡大学的李同学表示她很喜欢这样的招聘模式：" 因为平常跟 HR 对话，环境是偏面试的，比较严肃，有些问题你可能要心里揣摩一下适不适合问。而在直播的环境下去问问题就没有心理负担，在投这家企业之前可以有更多的了解，给了自己更多的选择主动权。"

求职成本减少，招聘团队也省力不少

直播招聘将 " 求职跑腿 " 变为 " 简历点投 "，将 " 面对面交谈 " 变为 " 零接触面试 "，线上模式给求职者和企业都带来了便利。

江苏省金陵建工集团有限公司招聘主管胡宜雅告诉现代快报记者，今年 4 月，他们组织过一场线下招聘会。" 受疫情影响，我们有不少岗位急招人。当时包括领导在内，去了十几个人的团队，一个上午下来就收到 45 份简历。"

和线下招聘比起来，直播招聘的效果让胡宜雅有点惊喜。" 直播 45 分钟，有两万多人次观看，收到 500 多分简历，效率很高。" 胡宜雅还说，" 线下招聘一般是来一个人接待一个人，我们负责招聘的工作人员往往要重复介绍同一个岗位，直播带岗是 1 对多的模式，就很好地解决了这个问题。"

对于求职者来说，成本也减少了许多。" 我老家是安徽的，之前来南京参加过招聘会，都是提前一天来的，住宿费、来回的车费、吃饭的费用加起来是一笔不小的开销，最后还没找到心仪的工作。" 求职者丁女士告诉现代快报记者，线上直播招聘让求职者轻松了不少。

【预告】

一系列招聘来袭，江苏将扩大直播招聘服务对象范围

直播带岗还将继续。现代快报记者了解到，为了帮助高校毕业生做好有效对接，提供更多优质实习和就业岗位，南京市人社局于 7-8 月推出了 " 宁聚计划 " 大学生暑期云实践系列活动，近期还会推出以下活动：7 月 15 日外贸企业网络招聘会、7 月 23 日带 " 宁 " 看四新 · 新产业企业网络推介会、7 月 20 日 -26 日高淳、六合区重点企业网络专场招聘会、8 月初返宁高校毕业生就业沙龙、8 月 6 日带 " 宁 " 看四新 · 新消费企业网络推介会、8 月 12 日金融企业网络招聘会、8 月 20 日 带 " 宁 " 看四新 · 新都市企业网络推介会、8 月 26 日软件和人工智能、智能制造装备、智能电网重点产业链专场网络招聘会、7-8 月 " 宁聚校园行 " 空中宣讲会等。

江苏省职介中心主任苏建介绍，早在 4 月下旬，省人社厅就组织了首场直播招聘活动。常态化的直播招聘服务机制，是稳就业、保民生的有效手段，也是现场、网络招聘活动的重要补充。

苏建介绍，人社部门将充分利用全省公共就业人才服务体系，依托云技术平台，积极化解疫情对就业的不利影响，将线上线下活动有机结合，大力挖掘就业岗位。在办好多元参与、特色鲜明的行业性、专业性招聘活动的基础上，于 2020 年 7 月起，扩大直播招聘服务对象范围，持续开展系列服务活动，助力各类企业复工复产，推动实现更高质量就业。

（南京市人社局供图）