房产经纪 " 后浪 " 职业化崛起

投身房地产经纪行业，对于姜黎琛（德佑香榭花园门店店东）来讲，是源于偶然的机会。本来与朋友一起抱着尝试的心态开设门店，但接触下来之后，发现房产经纪行业还是很有门道，更为重要的是看到了发展前景。

" 尤其是在贝壳找房大平台下的赋能支持下，让我们的品牌更增信心。2019 年 5 月 6 日门店正式开业，从最初 5 人到现在的 12 人团队，一直秉承 " 客户至上，诚实可信，合作共赢，拼搏进取 " 的核心价值观—— 以客户至上为己任，以诚实可信为品质，以合作共赢为核心，以拼搏进取为精神。" 姜黎琛介绍道。

打造一支年轻职业化高效服务的新经纪门店，是德佑香榭花园店的初衷。门店从业人员平均年龄在 25 岁左右。其中有一半的经纪人都入围了本次星光品牌计划的星光经纪人（贝壳分前 30%）。同时，有一半以上的经纪人任职门店所在区域 CG 文化圈的圈委。

门店招人育人管理有方

据门店店长叶枭介绍，香榭花园店人员流失率为 0%，新人转正率 100%，平均从业人员行业工作年限 3 年以上。 " 每一位加入香榭花园店的伙伴都经过严格的选拔及考验，我们的要求就是人品第一，业绩第二，先做人再做事。总之，价值观一定要正！"

同时，门店所有成员采用线上师徒制，1+1 带教，以确保新人的成长和老人的活力，并且会在门店定期进行培训，每一阶段都会有丰厚的福利激励给所有人，公平且公正。" 在 4.0 的新经纪时代，我们也希望有更多优秀的伙伴能加入到我们的大家庭，一起谱写属于我们的‘中间人生’。"

就在近期由经纪人增长中心主导的领先者—贝壳平台雇主力评选活动中，德佑香榭花园店以 99.2% 的雇主力领先全市门店，第 38 位率先加入品质雇主联盟阵营。" 随着门店体制越来越完善，我坚信，我们所处的品牌竞争力优势会愈加凸显。"

加强修炼线上作业内功

" 和以往传统的作业模式不一样，贝壳平台更加透明，也更加规范。ACN 提高了经纪人之间的合作，以及同平台其他门店之间的合作共赢——所有的房源信息共享，真正做到了产业数据化打通。并且贝壳的线上规则也很完美的诠释了什么叫做 " 越努力越幸运 "。

疫情期间的工作主要由店长叶枭带领门店全员进行线上作业，在复工之前，基本每天线上会议，以及进行 VR 带看的练习和实践。这给门店很多想买房的客户一个全新的体验以及优先于行业的看房操作，通过高质量 VR 带看、线上签约、新房商合计划、好赞项目等线上化作业流程，让门店全员技能得到快速提升，作业效率提升的同时也取得了较好的业绩。

优中择优！激励平台涌现更多出色门店及经纪人。" 就在平台 3 月推出门店分级，以及季度星光品牌计划，的确，这对门店是非常好的激励措施，对不同等级的门店形成差异化运营支持，激励大家成为更优质的品质门店，最终形成竞优的生态环境。同时，通过各评选维度的分值，让门店迅速做出亟待努力之处的调整计划。"

全员齐心做难而正确的事

一群人，一条心，一件事！德佑香榭花园店涌现出像邸斌斌、张运锋、曹陈霖等一批优秀的经纪人。" 邸姐是我们家住最远的—马山，每天早上要公交车倒地铁到市里，回家还要照顾女儿。但个人业绩很出色，是真正的 " 巾帼不让须眉 "！这次也获得了城市搏学月考之星，是名副其实的 " 学霸一姐 "。"

" 张运锋，江湖人称锋哥，是我们店最专业的 " 老人 "，门店的社区专家。所有专业的问题包括周边小区内部的区位都很熟知，是我们店的智多星。门店新人曹陈霖，从一个行业小白到入职后，第二个月签下了四单二手。多次荣获香榭花园店业绩王、单量王、带看王等多个奖项。" 成果的背后离不开店长叶枭的用心管理，是店长与全员伙伴共进退的信念，让门店一次次与目标更贴近。

谈及获得五星门店的荣誉称号，店长叶枭激动万分。" 非常感谢贝壳平台，让我们店有机会评选为五星门店，这其间离不开店里所有小伙伴的努力！我们的目标是立足于无锡城市，持续努力，向着更高的目标进发，坚持做难而正确的事！"

五星门店有话说

新经纪，星服务。作为贝壳无锡 2020 第一期五星门店，也希望以后和所有的伙伴一起继续拼搏奋斗。五星不只是称号，更是品牌，是荣誉，是责任！

披荆斩棘，有贝而来，拼搏进取，壳不容缓。让我们乘风破浪，书写属于我们新一代职业经纪人的美丽华章。