近日，一张新员工不喝领导敬的酒被 " 扇巴掌 " 辱骂的截图在网上热传，截图内容显示，发帖人被打后决定先行离开，又被冲动的同事追骂到电梯口 ……

如果以上场面描写属实，实在无法想象这究竟是一家怎样的单位，领导如此 " 霸气 "，员工如此谄媚。传说中的职场 " 潜规则 " 真人版上演，人物言行生动详实，扭曲画面跃然。

事后不久，被涉及到的单位发了一份说明，表示已对相关人员进行处理，侧面验证了爆料属实。但是网友纷纷表示，对于这样一个敬酒不成所以怒扇员工耳光、肆意践踏下属自尊的领导，仅 " 严重警告处分 "" 扣罚两个季度绩效工资 "，力度过轻，像是随便敷衍。留言中有人问 " 尊严在你们公司就这么不值钱吗 "，更有人直言 " 除了震惊，就是可悲 "。

一纸轻飘飘的内部处罚决定，看起来也颇有酒桌上的做派——话没说妥当，事没做漂亮，于是自罚三杯酒，罚了就算一笔勾销。由此，也不难推想，日常里这家单位对花样百出甚至超过限度的劝酒，以及其他类似的失当行为，可能同样见怪不怪。

难怪有所谓的业内人士称，像这样霸道劝酒的领导或客户的确存在，上霸下谄在职场也不少见。很多职场压力并不来源于工作本身，而是这些防不胜防的所谓 " 潜规则 "。

从员工个人角度来说，假如遇到与工作本身无关且明显不合理的行为，需不需要无限度地忍？其实不必，因为忍了没用。在保证自身安全的前提下，保留证据，并以合法方式和途径进行曝光，必要的时候，更应该拿起法律的武器，维护自己的权益。

公然侮辱他人，侵犯他人人身权利，应当作出怎样的处罚，《中华人民共和国治安管理处罚条例》中规定得明明白白。

明眼人也都能看出来，这样的领导如果继续待在领导岗位上，不仅误事也误人，即使作为普通员工，个人素质差到如此程度，应该也达不到相关的岗位要求，从单位角度来说，将其开除再合适不过。

ZAKER 南京评论员 宗青

（编辑 王鹏）