现代快报讯（通讯员 游进国 艾家静 见习记者 柴军虎）王某是一家公司的技术总工程师，在他离职后，公司以带走商业秘密、为其他公司提供服务为由将王某起诉，并要求王某赔偿 60 万。现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院判决了这起案件，驳回该公司的诉讼请求。原告提起上诉，被苏州市中级人民法院终审驳回，维持原判。

" 王某 2012 年入职，参与过多项技术专利开发，掌握着公司的核心技术和商业秘密，2018 年离职时带走了有关信息。" 该公司代理人认为，王某将公司产品的设计等技术信息对外公开兜售，并利用相关技术为其他公司提供服务，存在违约行为，给公司带来了损失，于是诉至法院，" 按照内部规定，需以每年 10 万元培养教育费用计算，赔偿 60 万元。"

此外，公司代理人还要求王某归还所有涉及到的项目相关资料，包括方案图、效果图、工作日志、与客户联系资料、报销单据等。

" 他们主张返还的相关技术资料很多是我不知道的。" 王某说，自己离职时已经归还电脑和工作邮箱，该删除的当时都已全部清理完毕，手上已经没有公司的任何资料。

" 技术工作最大的特点是无形性和可传播性，劳动关系中，劳动者不可避免或多或少接触到用人单位的技术信息。" 承办法官指出，客观上讲，该公司的诉讼请求实有恶意刁难离职员工、滥用诉讼权利之嫌，特别是要求王某交还相关开支的报销凭证或说明，" 这些资料本身是公司财务管理的范畴，王某即使曾经对相关费用进行报销，按照财务制度的基本要求这些资料也应由原告公司保存。"

至于 60 万元违约金，公司要求离职员工履行竞业限制义务，是单方制作的制度规定，并非原告和被告王某协商一致的结果。

根据权利义务对等原则，用人单位强势制定的相关规定，要求王某履行竞业限制义务，现行法条没有明确的书面依据。

最终一审、二审均判决驳回。