一文激荡千层浪！

昨日晚间，武汉市委组织部发布重磅消息——《武汉首次公开招聘 10 名处级领导职务公务员》：安排 10 个市直部门处级领导职务公务员岗位，面向全国公开招聘聘任制公务员。应聘处长和副处长年龄要求分别为 40 周岁和 35 周岁以下，要求具有相关专业全日制硕士研究生及以上学历，具备聘任职位所要求的从业经历和能力特长等资格条件。

消息一出，立即在全国引起热烈反响。

虽然公开面向社会招聘聘用制公务员在全国各地不是第一次，但这次不一样的是两个抢眼的特点：面向全国、处级领导职务。

" 人才观 " 决定 " 发展观 "。

早在 2500 多年前，孔子提出 " 任人唯贤 " 的人才观，在今天看来已是寻常，但当时，却是革命性的。想要冲破宗法制度任人唯亲的禁锢，革数千年近亲繁殖之命，难度是可想而知的。

国无贤，良政难施，孔子思想日渐被圣君所用。至春秋战国时期，儒、墨、法等各家代表人物都提倡尚贤尊贤举贤，历代开明的统治者也都注重形成崇贤养贤之风。这种新人才观的盛行，极大地推动了春秋战国时期的经济社会和文化发展。

冲破宗法制度是我国人才选拔史上的一次历史性革命，打破内部循环是我国现代执政实践的又一次革命。

新一届武汉市委提出 " 大人才观 " 的决策部署，聚焦武汉高质量发展，进一步畅通优秀人才来源渠道，优化党政干部队伍结构，建设高素质专业化公务员队伍，为加快建设国家中心城市、打造国际化大都市提供坚强有力的人才支撑和智力支持。

此次公开招聘市直部门处级领导职务公务员，彰显了浴火重生的英雄之城广纳天下英才、不拘一格降人才的气魄和决心，展示了国际化大都市包容开放的大武汉形象。

这次公开招聘，在全国具有探索性。层次更高、岗位更实、职数更多。武汉在市级层面，拿出部分市直部门处长、副处长职位面向社会公开招聘，在全国来说，都是一次开放度更大、开明度更强的探索。

这次公开招聘，在内部具有革命性。10 个聘任职位均为处级领导职位，涉及重点部门、关键岗位，这些岗位，按以往按部就班的 " 内循环 " 选拔机制，是很多在职公务员群雄逐鹿的岗位。将这些岗位拿出来面向全国招聘社会英才，在内部是革自己的命，打破了论资排辈、指日可待的惯性思维。这一举措，将内部有限竞争，扩大开放为外部竞争，必将在市直单位内部产生鲢鱼效应，刺激内部焕发生机与活力。

这次公开招聘，在因才施岗方面具有专业针对性。招聘的处级领导职务岗位，体现了与全市产业转型升级发展有很高的契合度，更有利于引进和凝聚高素质专业化人才，更有利于引进开放思维，是武汉加速国际化的需要。

这次公开招聘，可以优化党政干部队伍结构性。此次所聘任公务员由聘任机关与聘任人员签订聘任合同进行管理，首次聘期 3 年。聘期满，聘任关系自然解除；根据工作需要、考核结果和本人意愿，经省级公务员主管部门批准，可以续聘。连续聘任满 5 年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。这为进一步选拔和留住优秀人才，探索出了一条新的通道，可以为培育储备优秀干部积累实践经验。

海纳百川，有容乃大！首义之城的武汉，以海纳九州英才的宽广胸襟，英雄之城的武汉，以融合四海贤能的气场，招贤天下。尊古是借《贞观政要》之鉴，" 为政之要，唯在得人 "，践今是落实习近平人才观，" 聚天下英才而用之 "。武汉，国际化大都市未来可期！

作者：黎明

编辑：四果

审核：黎书

核对：腾讯 AI

【时话实说，当下热点，冷静表达—— ZAKER 新闻 / 湖北出品】