现代快报讯（记者 蔡梦莹 王益）春种一粒粟，秋收万颗子。辛苦工作一年，年终奖可以说是每个 " 打工人 " 最期待的事了。2020 年是特别的一年，很多人都过得比往年更艰辛一些，付出了加倍的努力。终于到了公布成绩单的时候，你的年终奖有多少？

讨论：

锤子、香猪、快过期的燕窝，奇葩年终奖年年有

在人民网发起的 " 你领到年终奖了吗？" 的话题中，不少网友在评论区吐糟，" 提前两天放假算年终奖吗？"" 一分没有 "…… 也有人在评论区悄悄透露喜提年终奖的兴奋劲：" 还没到账，可能是 3-4 个月工资吧！""7000 元不到 "" 三万三 "……

现代快报记者发现，今年的奇葩年终奖也不少。山西运城某公司企划部门年底向员工发放年终奖，除了奖金之外还每人发了一个锤子。杭州一名网友吐槽，年终奖收到 5 盒 " 燕窝 " 和 5 盒 " 西洋参 "，还是快过期的。广西南宁一家公司的员工，则收到了老板的特别年终奖——广西巴马香猪一头。

也有网友在微博里悄悄炫耀刚刚到手的年终奖：" 年终奖和企业股权分红真是砸晕我了。" 她还透露，年终奖达到了五位数。" 今年的年终奖也很满意了，养殖业，工作 7 年 "，一名网友随手附上了六位数的年终奖截图。

调查：

年终奖照发不误，员工就地过年再拿份大礼包

2 月 7 日下午，市民小张正在收拾刚发的年货。他在南京一家企业工作，入职 2 年多了。今年，因为疫情防控的需要，常年出差的他不得不调整了工作节奏，对于年终奖，他本来期待并不高。不过，刚到手的年终奖还是给了他惊喜：" 比去年多了几千块钱，我觉得不错了。" 此外，他还收获了就地过年的年货大礼包，" 我们发了一只鸭、一只鸡，还有点坚果，这些都是留在南京过年的员工才有的。"

今年春节，对于不少人来说，" 就地过年 " 成为一种选择。除了实实在在的年货礼包，有微博网友晒出满满福利：" 行政部给过年不回老家的员工，在酒店安排好年夜饭，给家属邮寄年货大礼包。" 现代快报记者了解到，南京也有企业为员工提供年夜饭，还为春节值班的员工提供午餐和晚餐。企业员工小张告诉记者：" 这些都是年终奖之外，另外准备的福利。"

苏州一家外企员工小吴告诉记者，苏州在春节期间有各种免费的文化活动，还出台了不少优惠政策，她身边不少外地朋友都准备响应号召留在苏州过年了。她还提到，公司也有激励政策，如果春节期间去加班的，除了正常的加班工资外，还发放 1000 元 " 现金红包 "，还有餐贴、出勤奖金、工会福利等丰富奖励。

" 我们没有特别的年终奖，但薪酬是十三薪，过年前会多拿一个月的底薪，就当是年终奖了。" 小何是江苏一家药企的员工，入职一年多。她老公是同行，因为底薪比她高一些，所以稍多一些。对于微博上年终奖的讨论，她表示 " 只想好好工作，好好升职，好好赚钱。" 她透露，如果几年后能升上主管，就能拿到真正的年终奖了，" 根据业绩算的，几万块肯定有的。"

95 后小刘在一家 IT 企业做 ID 设计师，工作三年，因为平时比较努力，工作上还拿了两个奖项，所以年终奖相对来说还可以，十几万到手了。" 存着，买些理财。今年过年要去丈母娘家，开了年可能就要上门提亲了。结婚组成自己的小家庭，要花的钱还挺多。"

数据：

近 4 成南京白领能拿到年终奖，95% 收获现金红包

近日，一家招聘网站发布《2020 年白领年终奖调研报告》，数据显示，南京白领 2020 年的年终奖均值为 8094 元，排在全国第 13 名。就南京白领获得年终奖的形式而言，现金最为普遍，占到 95%；购物卡、食品和数码产品也成为企业发年终奖励员工的方式。

截至 2021 年 1 月的调查显示，南京白领中有 39.3% 表示能够拿到年终奖，与 2019 年的 36.3% 相比提高 3 个百分点。另外，31.6% 的南京白领表示拿不到年终奖，较 2019 年的 37.5% 下降 5.9 个百分点；回答 " 据说有，不确定 " 的占比 14.5%。

如何分配年终奖？50% 的南京白领选择储蓄，占比最高。紧随其后的是占比 32.5% 的还贷和子女培养，也有将奖金孝敬长辈、投资理财的。

此外，腾讯理财通联合中国社科院国家金融与发展实验室财富管理研究中心发布了《2020 年终奖调研报告》。报告显示，虽然今年受疫情影响企业经营有所波动，但是有近七成企业经营者确定今年还是会给员工发放年终奖。在受访者中，21.1％表示已发年终奖，47.5％表示有发年终奖的安排但尚未发，13.6％表示已确定不会发，17.8％尚不确定。

提醒：

入职时口头承诺的年终奖，尽可能写入合同

对广大上班族而言，辛苦了一年，都希望年终获得一份丰厚奖金，但也有一些单位因 " 玩花样 " 与员工产生纠纷。

市民陈先生就曾遇过这样的糟心事。他在南京一家地产公司上班，签合同时约定年薪 35 万，每月发放 1.5 万，剩余的以年终奖的形式年底发放。但他离职时，单位却变卦了，说好的年终奖分文不给。现代快报记者了解到，这种年终奖其实是经劳动合同明确约定的，实际上就是从平时应当发放的工资中抽取一部分充当年终奖，属于劳动报酬的一部分，用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。无论员工什么时候离职，都得发放。

有些用人单位发放的年终奖是给予员工的一种特殊奖励。比如绩效奖，规定达到一定的业绩，符合考核标准才能拿年终奖。此外，还有一些用人单位经营状况好的时候会发放年终奖，效益差的时候就不发了。

员工工作一年期盼着年终奖，如果单位故意把 " 年终奖 " 变成 " 年中奖 "，也侵犯了员工的辞职权。为更好地保护好自己的权益，南京市人社局相关负责人建议，员工入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，需要完善法律制度，明确年终奖的性质和发放规程。