在纪念 " 三八 " 国际妇女节 111 周年之际，江苏省女法官协会联合省妇联，评选出江苏省依法维护妇女权益典型案例，进行了集中发布。分手要不要返还彩礼？生育津贴怎么算？这些女性朋友关心的问题，法院用典型案例给出了有力的答案。

国某诉王某返还彩礼案

男方国某与女方王某于 2009 年举行婚礼仪式，男方向女方支付 " 彩礼 "56000 元，双方未办理结婚登记手续而开始共同居住生活，后育有二子。2019 年双方因感情不和分手。男方起诉要求返还彩礼等。

江阴市人民法院经审理认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十条关于返还彩礼的规定，系针对未办理结婚登记手续的原则性规定。具体案件中，是否返还彩礼、返还多少彩礼，应当结合男女双方共同生活的时间、子女生育情况、给付彩礼的数额、财产的使用情况并结合当地风俗习惯、经济条件等因素综合认定。

本案中，双方按照民间习俗举行结婚仪式后共同生活逾十年，期间生育了两个儿子，形式上虽然未办理结婚登记，但实质上双方已经构建了长期稳定的家庭关系，男方亦未举证证明女方对于未办理结婚登记手续存在过错。而根据双方的陈述，在共同生活期间因租赁店面、儿子治病等产生了大额的支出，再结合给付彩礼的数额，以及本市的经济条件、生活成本等因素综合考量，对男方要求返还彩礼的诉讼请求不予支持。

法官表示，现行婚姻法无事实婚姻的相关规定，但现实中，男女同居生活但未办理结婚登记手续的情况仍然存在，纠纷产生时的法律适用考验法官智慧。在双方已长期同居生活、生育子女且未办理结婚登记手续的过错不在女方的情况下，若机械适用婚姻法司法解释（二）之规定要求女方返还彩礼，则有失公平。本案判决是对返还彩礼相关规定全面把握基础上的理解适用，在体现司法公正的同时，也切实保护妇女的合法权益。

李某诉用人单位支付生育津贴案

李某 2009 年 10 月入职用人单位某影楼，2017 年 11 月生育一女。社会保险基金管理部门向用人单位支付了李某的生育津贴 14103.04 元，用人单位向李某支付生育津贴 11804 元。后李某因产后从事的岗位问题与用人单位产生纠纷，用人单位以旷工为由与李某解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，请求用人单位补发生育津贴 8000 元。仲裁委终结仲裁后，李某诉至法院。一审法院认为，用人单位在收到社会保险部门支付的生育津贴后，应全额支付给李某，故判决用人单位支付差额生育津贴 2299.04 元。李某不服，提起上诉。

无锡市中级人民法院经二审审理认为，李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于其产假前工资标准，李某主张用人单位支付 8000 元生育津贴并未超过应补发的金额，故对其要求用人单位补发 8000 元生育津贴的诉讼请求予以支持。

来源：我苏网、零距离