现代快报讯（通讯员 蔡磊 记者 顾元森）近日，江苏省昆山法院审理了一起因修剪树木造成人身损害的民事纠纷，当事人李某在一小区修剪树木时坠落摔伤，后来他将小区物业告上法院。法院审理后，判李某自身承担 60% 的责任，这是怎么回事呢？

据了解，61 岁的李某主要从事为小区修剪树木的工作。2020 年 4 月，他正在昆山某小区修树，隔壁小区的物业经理舒某看到老李后，便问他是否可以去隔壁小区修树。两人到现场实地查看，并约定舒某所在小区物业无需向老李支付费用，只是允许老李将修理后的树干和树枝带走。后来，老李带着修树所需的工具、运输树枝的车辆来到现场，并使用舒某所在小区提供的梯子修理树木。修树过程中，舒某现场指挥，小区保安扶梯，老李及一名辅助人员修树。在修剪到第 12 颗树时，老李不慎从树上摔下来，导致受伤，被送往医院治疗。

老李出院后，经司法鉴定，他的伤情构成九级伤残。老李与舒某所在物业公司就赔偿问题，多次协商赔偿未果，老李便将物业公司告上法院，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项费用共 25 万多元。被告物业公司辩称，双方并非劳务关系，而是承揽合作关系，老李免费为小区提供修树，而不需要支付任何费用，说明他是通过修树行为取得可供销售的树干、树枝，以获取经营性收益。修树属于专业性作业，老李长期从事修树作业，配有专业设备、技术及劳力。老李完成工作过程中造成自身损害，应当由其自行承担责任。

法院审理后认为，从双方联系沟通及实际修树的过程看，老李根据自身的经验和能力对所需修理树木的情况进行现场查看，然后作出是否同意修理的决定，修理过程中所需的主要修理工具由老李自行携带，具体的修理日期、起止时间由其根据自身工作安排确定；其次，雇佣关系中双方的权利义务为一方提供劳务，一方支付报酬，但该案中双方未就老李该工作所应获得的报酬金额进行协商，只是将修剪下来的树干树枝归老李所有并由其处分，与其因该工作付出的时间、内容等无对应关系，这不符合雇佣关系的基本特征。综上，法院认为老李与被告物业公司不构成雇佣关系。

那么老李受伤，双方责任该如何分担呢？昆山法院认为，老李对于树木是否可以修理及修理的风险应当有所预估，但其在修树过程中未尽到应有的注意义务，对可能的安全风险疏于防范，在自身不具备高空作业资质的情况下，仍然承接高空修树工作，且未采取安全保障措施，也未要求被告提供，对自身损害的造成存在过错。被告物业公司未审核和询问老李有无相应资质，修树过错中，相关工作人员在现场，在明知老李未采取任何安全防护措施的情况下仍指挥进行修树工作，未主动提供安全保障设备或要求停止作业，对老李的损害也存在一定过错。综上，法院酌定老李承担 60% 的责任，被告物业公司承担 40% 的责任。最终，法院认定老李全部损失 24 万余元，由被告物业公司向其赔偿 9.6 万多元。