近日，" 员工因在微信群里调侃领导被开除 " 一事引发网友持续关注。2019 年 10 月，某公司员工贺某于中午就餐期间在公司员工自行组建的微信群内发送了 " 一大批 boss 即将到达战场 " 等数条信息。被以对公司领导形象造成不良影响，严重违反公司纪律为由开除。最新消息，法院的判决给了该员工一个公道。

对该企业的做法，有网友用 " 荒谬 "" 不可思议 " 来形容。类似 " 一大批 boss 即将到达战场 " 的话怎么就有损公司领导形象了？辞退员工就这么任性的吗？正如法院所指出的，贺某在群里的发言并未对外公开，对公司影响有限，也未超过必要的限度，最多只能算得上是对领导的调侃。因此，法院认为，公司开除贺某缺乏依据，不具有合法性，判决公司支付贺某赔偿金 11199.99 元。

必须承认，在员工自行组建的微信群里，时常会听到一些人对领导的调侃吐槽。但这种发言属员工 " 私下 " 交流，在没有 " 胡乱 " 发言、恶意诋毁的前提下，公司或领导不该限制员工的私人交际，更不该动不动就开除员工，赤裸裸无视员工的合法权益。

当然，对于工作以外的 " 私群 "，群内成员也须明白，互联网并非法外之地，交流时要守好法律 " 边界 "。说不定某些领导布了 " 眼线 "，莫行差踏错。

近年来，关于 " 职场不公 " 的新闻屡屡曝光。在企业领导面前，员工明显居于弱势。在遭到无过失解雇等不公平对待时，很多员工除了忍气吞声，似乎没有任何办法可想。越是从事基础性的工种，员工的这种弱势就越明显。此消彼长，领导的 " 强势 " 自然就涨起来了。

群里发句调侃，就被曲解、放大为 " 有损公司形象和信誉 "，这种只顾领导 " 面子 " 不顾员工利益的态度和做法，反映出一些企业管理层在管理模式、用人理念等方面的严重缺失。

奇葩的 " 开除令 " 不光是个笑谈，员工贺某的遭遇更需引起广泛重视。要知道，" 员工贺某 " 代表了每一个打工人。

这个案件给了我们一些保护自身合法权益的经验，尤其是：企业解除劳动合同需要有正当合法理由，违法任性必将承担赔偿责任。总之，不能任由企业领导使性子、耍 " 官威 "，自甘被欺负。

ZAKER 南京评论员 槿色凉秋