近期，广东省人社厅在官方网站发布《关于调整我省高温津贴标准的通知（征求意见稿）》，面向社会公开征求意见，拟将高温津贴标准从 150 元 / 月提升至 300 元 / 月，调整后，每年 6 — 10 月用人单位按月向劳动者发放高温津贴，全年发放金额为 1500 元。调整后的高温津贴标准拟于 2021 年 6 月 1 日起施行。

市人社局介绍，高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。2012 年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

符合以下这些情况，用人单位应该为劳动者发放高温津贴，纳入工资总额：用人单位安排劳动者在 35°C 以上高温天气从事室外露天作业；或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33°C 以下。需要注意的是，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。

除了高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、 符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

如果符合以下这些情况，用人单位应调整工作时间：日最高气温达到 40°C 以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到 37°C 以上、40°C 以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到 35°C 以上、 37°C 以下，用人单位应当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况除外。

需要注意的是，高温津贴不等于防暑降温费。高温津贴是工资的组成部分，而防暑降温费是用人单位提供的福利待遇支出，属于职工福利。领取高温津贴需满足一定条件，而领取防暑降温费则无特殊要求，领取了防暑降温费的职工，若符合高温津贴领取的条件，仍可领取高温津贴。此外，高温津贴必须现金支付，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，也就是说高温津贴不得以福利支出抵扣；而防暑降温费可以以现金支付，也可以发放物品。

高温作业环境下，除了高温津贴，职工还享有哪些权益 ? 市人社局表示，孕妇不能高温露天作业；因高温停工的，不能被降工资；因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果发现自己高温作业应该享受的权益受到侵害，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打 12333 投诉。

深圳晚报记者 许娇蛟