发现培育年轻干部，用好建好人才队伍。日前，记者从蜀山区获悉，蜀山区大力发现培养选拔年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，努力打造一支对党忠诚、堪当重任的 " 蜀山牌 " 高素质专业化优秀年轻干部队伍。

基层一线干部选拔重用占比 70.6%

基层一线是经济社会发展的主战场，也为年轻干部破土而出、成长成才提供了丰厚的土壤。"2020 年以来，我们把基层一线作为发现识别年轻干部的‘主考场’和‘赛马场’，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，来自基层一线干部受提拔重用占比 70.6%。" 区委组织部有关负责人表示。

深化《年轻干部培养 "4131" 工作计划》，通过 " 大调研 " 选拔储备了 109 名科级年轻干部、23 名科员级年轻干部；通过 " 大练兵 " 选拔储备了 84 名年轻干部，纳入优秀年轻干部库管理。

目前，全区优秀年轻干部队伍日益壮大，在库管理各身份类别、各层级优秀年轻干部 407 名。

" 我们有计划地选拔培养各职务层次的优秀年轻干部，包括公务员、事业人员、区聘人员等各类身份。" 蜀山区委组织部有关负责人表示。这些干部涵盖党建和发展各个领域、各个行业、各个专业，有一批紧缺专业人才、复合型人才，有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。

大项任务砥砺年轻干部担当品格

" 玉不琢，不成器 "。蜀山区积极给年轻干部搭舞台、压担子，引导他们在攻坚克难中强化责任担当意识，当好 " 创业者 "、跑好 " 第一棒 "。

新冠肺炎疫情防控期间，蜀山区集中抽调 805 名区直机关年轻干部下沉社区（村）开展疫情防控工作；选派 101 名年轻干部深入基层参与防汛工作一线。

" 我们坚持把应对突发事件、完成重大任务作为考察和识别干部的重要时机，特别是年轻干部，让他们在基层一线摔打锤炼，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，把苗子压好墩实。" 蜀山区委组织部有关负责人告诉记者。

2020 年以来，蜀山区共选派 14 名年轻干部赴京津冀、长三角等地驻点招商；选派 10 名年轻干部参与井岗镇违建清查；选派 106 名年轻干部参与重点专项任务保障，选送 3 名优秀年轻干部赴杭州市江干区跟班学习。

同时，加强年轻干部管理，严格组织生活，推深做实 " 三个以案 " 警示教育，精准运用监督执纪 " 四种形态 "，健全年轻干部容错纠错机制，帮助年轻干部及时调整，轻装上阵。

蜀山区建立优秀年轻干部信息库

结合年度综合考核，蜀山区设置优秀年轻干部推荐环节，作为选拔储备优秀年轻干部的重要手段，全程记录成长路径，体现特点特长和培养方向，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础，增强选人用人的前瞻性、系统性和科学性。

据悉，蜀山区依托大组工专网，搭建全区干部信息平台，建设 " 干部库 +" 应用的领导干部人事决策查询平台。

" 我们利用大数据等技术手段，分层次、分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库，全面记录个人信息、教育培训、学习锻炼、奖励惩处、谈心谈话、综合评价等内容。" 蜀山区委组织部有关负责人表示。

目前，领导干部人事决策查询平台已涵盖区委管理的领导干部、全区公务员共 879 名干部信息，具备信息查询、分类检索、名册生成、结构分析、领导批注等功能，为干部管理、人事决策提供了技术支撑。

" 得人者兴、失人者崩 "。" 我们将统筹用好各年龄段、各领域干部，保持领导班子结构合理，激发干部队伍整体活力。" 区委组织部有关负责人说，我们将选拔培养好优秀年轻干部，确保始终保持一池活水，为蜀山发展输送 " 生力军 "。

陈晨 孙雨静 合肥晚报 ZAKER 合肥 记者 赵昕